員工的去留難以確定，無(wú)論是員工自己辭職，還是單位按照法律規(guī)定解雇了員工，單位都需要履行好解除勞動(dòng)合同后的義務(wù)。

　　一、出具離職證明

　　員工在離開(kāi)原單位到新單位工作時(shí)，需要提交與原單位的離職證明，以證明自己與原單位完全解除了勞動(dòng)合同，不存在同時(shí)有兩個(gè)勞動(dòng)關(guān)系并存的情況。因而原單位在與員工解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，應(yīng)當(dāng)出具員工的解除或終止勞動(dòng)合同證明書(shū)。

　　二、轉(zhuǎn)移檔案和社保、戶口等關(guān)系

　　有些單位設(shè)置了集體戶口，員工在加入公司時(shí)會(huì)將戶口遷入單位的集體戶口中，離職后單位自然應(yīng)該協(xié)助員工轉(zhuǎn)出戶口。大部分民企都沒(méi)有設(shè)立集體戶口和檔案管理，需要員工自己到人社局辦理檔案掛靠或者寄回戶口所在地。如果有檔案和戶口在公司的，單位應(yīng)當(dāng)在十五日內(nèi)為員工辦理轉(zhuǎn)移手續(xù)。

　　社保是國(guó)家強(qiáng)制要求公司為員工辦理的，在離職后，單位需協(xié)助員工將社保轉(zhuǎn)移到新公司。

　　三、結(jié)清工資和支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

　　一般情況下，員工與用人單位解除勞動(dòng)合同后，單位在與員工解除勞動(dòng)合同后需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，同時(shí)單位需要結(jié)清員工工資，不能以任何理由克扣和延遲發(fā)放離職員工的工資。如果因?yàn)閱T工離職造成公司損失的，可以要求員工賠償。

　　用人單位可以不向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形：

　　1、勞動(dòng)者主動(dòng)提出解除勞動(dòng)合同，或者主動(dòng)表示不續(xù)簽原合同的，用人單位可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

　　2、勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，由于主管部門(mén)調(diào)動(dòng)或轉(zhuǎn)移工作單位而被解除勞動(dòng)合同，未造成失業(yè)的，用人單位可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

　　3、由于勞動(dòng)者的過(guò)失，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第39條所述，用人單位可以單方解除勞動(dòng)合同，并且可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

　　四、支付競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議約定的補(bǔ)償金

　　對(duì)于部分崗位，尤其是技術(shù)性崗位和高層管理人員崗位上的員工，在離職時(shí)單位會(huì)要求與其簽訂競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議，來(lái)保護(hù)公司的商業(yè)秘密。但需要注意，競(jìng)業(yè)禁止需要支付離職員工一定的金額，作為限制其找工作的補(bǔ)償。因而在員工離職后，也應(yīng)當(dāng)支付競(jìng)業(yè)禁止補(bǔ)償金。

　　法條鏈接：

　　《勞動(dòng)合同法》第五十條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

　　勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模�在辦結(jié)工作交接時(shí)支付。

　　《勞動(dòng)合同法》第二十三條規(guī)定，對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。