員工下班后做兼職,單位可以解除勞動合同嗎
2016-03-09作者：未知來源：勞動法律網
很多員工其實是身兼數職，很多時候錢不夠花就利用下班時間去兼職，這樣的行為被公司發現后公司是否可以解除合同?接下來小編為大家整理了一些關于這方面的知識，歡迎大家閱讀!
網友咨詢：
我們單位有員工在外面兼職，單位可以解除和他的勞動合同嗎?
律師回復：
員工同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的，用人單位可以解除勞動合同。
用人單位解除勞動合同的，需要具備以下條件之一：(1)兼職對完成本單位工作任務造成嚴重影響;(2)用人單位對兼職提出反對意見，勞動者拒不改正。這兩個條件都需要用人單位提供相應的證據予以證明。需要注意的是，單位以員工兼職提出解除勞動合同的情形，僅限于勞動者與用人單位之間屬于全日制的勞動合同關系，而且無論其所“兼職”的是全日制勞動關系還是非全日制勞動關系，用人單位均可適用上述規定。
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