明明是在休息時間，勞動者卻跑去上班，公司認為這違反了勞動紀律，與勞動者解除了勞動合同。對公司的這個決定，勞動者很不滿意，并向公司索要經濟補償，但遭到了拒絕。那么，勞動者的這一要求是否合理?紹興柯橋區人民法院12月2日通報的這起勞動糾紛案，給出了一個肯定的答案。

　　休息日主動加班 卻被公司開除

　　2012年12月，柯橋區張某與當地一家化纖公司簽訂了一份為期3年的勞動合同。2014年9月的兩個星期天，雖然是公司規定的休息日，不過張某卻自行來到單位上班。本來他以為自己的積極工作態度會贏得企業的認可，還向企業要求獲得加班費。但令他沒想到的是，加班費沒要到，卻給自己帶來了麻煩。

　　得知張某在兩個星期天自行加班后，化纖公司要求張某檢討。張某拒絕，并與公司相關人員發生爭吵。2014年12月，公司以張某不遵守公司規定違規出勤，事后又不服從公司寫檢討書的處罰為由，解除了與張某的勞動關系。

　　得知被解除勞動合同，張某很震驚，他認為公司的行為違法，并到勞動部門申請仲裁。仲裁支持張某的訴求，要求公司方支付經濟補償金。不過，公司不服氣，前不久將張某告上法庭，要求法院駁回這一仲裁決定。

　　想獲經濟補償 得到法院支持

　　那么，對張某的訴求，法院會怎么看?

　　依照法院審理勞動爭議案件相關適用法律，因用人單位作出的開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報酬等決定而發生的勞動爭議，用人單位負舉證責任。法院認為，如果公司要主張辭退張某是合法解除勞動關系，必須舉證證明勞動者確實違反了規章制度，并且辭退處理須通過民主程序，不違反法律、法規及政策規定，并向勞動者公示。

　　在本案中，公司方認為張某不遵守公司規定，違規出勤，這嚴重違反公司規章制度。但法院認為，這一理由不屬于法律、法規規定的可以解除勞動合同的理由。另外，公司《勞動用工制度》中有規定，員工經批準加班的，可按照國家規定支付加班工資或安排補休。對于張某二次周末出勤，公司均未提供相應的證據證明已支付發放加班工資或已安排補休。所以，公司以“違規出勤”為由與張某解除勞動關系，不符合法律規定。張某接到通報后確未再到公司上班，雙方的勞動關系實際已經解除，他據此主張經濟補償金，并無不當，法院予以支持。

　　最后，法院一審判決公司向張某支付經濟補償金8.7萬元，連同尚未付清的工資，一共需支付張某11萬元。

　　法官表示，雖然加班并不是公司自愿，但是公司以此為由解除與勞動者的勞動關系，顯然有些牽強，這并不是法律規定的合法解除勞動合同的情形。