用人單位裁減人員的程序
2013-08-21作者：未知來源：未知
核心內容：用人單位裁減人員直接關系到勞動者的利益，所以法律對用人單位裁員的條件作出了嚴格的規定。那么，用人單位裁減人員的程序是怎樣的？下文，勞動法律網小編給您具體介紹。
根據我國《勞動法》第二十七條、第二十八條的規定，只有當用人單位瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發生嚴重困難，確需裁減人員，才可以裁員，如果用人單位依據本條規定裁減人員，在六個月內錄用人員的，應當優先錄用被裁減的人員。
用人單位裁減人員應當根據以下程序進行：
第一.提前三十日向工會或者全體職工說明情況，并提供有關生產經營狀況的資料；
第二.提出裁減人員方案，內容包括：被裁減人員名單，裁減時間及實施步驟，符合法律、法規規定和集體合同約定的被裁減人員經濟補償辦法；
第三.將裁減人員方案征求工會或者全體職工的意見，并對方案進行修改和完善；
第四.向當地勞動行政部門報告裁減人員方案以及工會或者全體職工的意見，并聽取勞動行政部門的意見；
第五.由用人單位正式公布裁減人員方案，與被裁減人員辦理解除勞動合同手續，按照有關規定向被裁減人員本人支付經濟補償金，出具裁減人員證明書。
上一篇：公司裁員補償標準是如何的
下一篇：經濟性裁員的要件是什么
熱點文章點擊
- 01工傷賠償標準2015
- 02工傷認定的情況、申請時間
- 03病假的天數是怎么計算的
- 04最新勞動仲裁申請書
- 05辭職的流程
- 062015年生育生活津貼標準如何確定
