——職工遭遇“口頭辭退” 必須拿書面證明，切勿一走了之

　　一個多月前，李某與公司經理發生口角，經理大罵李某并聲稱要炒掉他，李某一氣之下就回了家。兩個禮拜后，李某收到了公司寄來的辭退函，表明根據公司管理章程規定，員工發生無理由曠工10天以上等嚴重違反單位制度的行為，單位有權單方解除勞動合同。

　　李某不甘心被辭掉，就申請了勞動仲裁，仲裁委認定李某公司的章程合法有效，根據考勤記錄認定其曠工系事實，沒有支持李某的請求。李某不服仲裁裁決，決定到法院起訴，同時撥打了“148” 法律服務熱線進行咨詢。

　　律師解釋道：《勞動合同法》第39條第2項規定，勞動者嚴重違反用人單位的規章制度的，用人單位可以解除勞動合同。李某的行為應當是達到了“嚴重違反”規章制度的程度。同時，根據《高法關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》的規定，因用人單位作出的解除勞動合同決定而發生的勞動爭議，用人單位負舉證責任。

　　本案中，通過調取考勤記錄可以認定李某擅自離職是事實，公司也是依照章程行事，所以公司方面舉證并不難，關鍵是李某是否可以證明自己曠工具有正當理由，事實上李某并沒有采取積極的處理方式，給舉證增加了難度。事后，李某在訴訟中因證據不足沒獲得法院支持。律師提醒，職工遇到此類情形一定要冷靜對待，要求單位出具書面的處理意見，或通過工會、調委會等組織協調處理，切忌一走了之，給維權之路自挖陷阱。