打工12年企業(yè)說辭就辭，依法維權(quán)引發(fā)一裁兩審

　　閭某于1992年到揚(yáng)州市某企業(yè)從事駕駛員工作，雙方一直未簽訂勞動(dòng)合同，企業(yè)也未為閭某繳納社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)。當(dāng)時(shí)，閭某的月工資包括基本工資300元、獎(jiǎng)金100元、安全獎(jiǎng)20元及不定額的行車費(fèi)，在雙方發(fā)生爭議的上一年度，該企業(yè)平均發(fā)給閭某月行車費(fèi)926元。2004年春節(jié)后，該企業(yè)以單位改制為由，要求與閭某簽訂《勞動(dòng)關(guān)系解除協(xié)議》，并在協(xié)議中規(guī)定工作每滿一年發(fā)給500元經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。此舉遭閭某拒絕，雙方發(fā)生爭議。閭某遂向揚(yáng)州市勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申訴。2004年5月8日，揚(yáng)州市勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)裁決該企業(yè)一次性支付閭某解除事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金24228元，并為他補(bǔ)繳自1992年1月起至2004年1月的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)及2004年2月份生活費(fèi)450元。

　　該企業(yè)不服仲裁裁決，于2004年5月28日向揚(yáng)州市廣陵區(qū)人民法院提起訴訟。廣陵區(qū)人民法院審理認(rèn)為，該企業(yè)與閭某雖未訂立勞動(dòng)合同，但雙方均認(rèn)可相互間存在勞動(dòng)關(guān)系，且事實(shí)上雙方也形成了符合規(guī)定的勞動(dòng)關(guān)系，可以認(rèn)定雙方自1992年發(fā)生事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。該企業(yè)應(yīng)當(dāng)負(fù)擔(dān)閭某工作期間的相關(guān)保險(xiǎn)費(fèi)繳納的相應(yīng)比例，但閭某要求該企業(yè)支付額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的主張不能成立。同時(shí)，企業(yè)未提前30天明確通知閭某解除勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)給付其解除勞動(dòng)關(guān)系后30日的基本生活費(fèi)用。據(jù)此，廣陵區(qū)人民法院于2004年7月作出一審判決：判決該企業(yè)在判決書生效后10日內(nèi)給付閭某經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金16152元，2004年1月份后30天的生活費(fèi)420元，合計(jì)16572元。閭某不服，向揚(yáng)州市中級(jí)法院提起上訴，要求該企業(yè)按當(dāng)時(shí)的最低工資標(biāo)準(zhǔn)給付其2月份生活費(fèi);支付其額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;為其繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)。

　　揚(yáng)州市場中級(jí)法院依法受理此案后，經(jīng)審理認(rèn)為：

　　一、該企業(yè)未依法與閭某解除勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)賠償其工資待遇。閭某自1992年起即進(jìn)入該企業(yè)工作，雙方雖未簽訂勞動(dòng)合同，但其事實(shí)上已為企業(yè)提供有償勞動(dòng)，接受該企業(yè)的約束，該企業(yè)也是合法的用工主體，應(yīng)認(rèn)定雙方存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系情形下，用人單位提出解除勞動(dòng)關(guān)系的，依法應(yīng)當(dāng)提前一個(gè)月以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者;用人單位未按規(guī)定與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系的，給勞動(dòng)者造成工資損失的，應(yīng)當(dāng)予以賠償。該企業(yè)未依法提前30日通知閭某而與其解除勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)賠償給他2月份的工資損失。閭某要求按當(dāng)時(shí)的最低工資標(biāo)準(zhǔn)即450元/月賠償其工資損失，依法應(yīng)予支持;原審判決該企業(yè)按420元/月發(fā)給閭某生活費(fèi)與事實(shí)不符，應(yīng)予糾正。

　　二、該企業(yè)應(yīng)依法給付閭某額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。我國《勞動(dòng)法》規(guī)定，用人單位非因勞動(dòng)者過錯(cuò)而單方與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)給與勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。用人單位應(yīng)當(dāng)及時(shí)按照國家規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，否則應(yīng)向勞動(dòng)者賠償額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。所謂國家規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)，不僅包括了經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的比例，也包括了計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的基數(shù)。該企業(yè)在與閭某解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，提出按500元/年標(biāo)準(zhǔn)給付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)明顯低于雙方當(dāng)事人在仲裁及一審中承認(rèn)的閭某收入標(biāo)準(zhǔn)，應(yīng)該認(rèn)定為未按國家相關(guān)規(guī)定給付閭某經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。因此，應(yīng)依法承擔(dān)賠償閭某額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的責(zé)任。

　　三、該企業(yè)應(yīng)為閭某補(bǔ)繳社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)。我國《勞動(dòng)法》規(guī)定，國家建立社會(huì)保險(xiǎn)制度，設(shè)立社會(huì)保險(xiǎn)基金，使勞動(dòng)者在年老、患病等情況下獲得幫助和補(bǔ)償。用人單位和勞動(dòng)者必須依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。閭某于1992年進(jìn)入該企業(yè)上班，雙方未簽訂勞動(dòng)合同，實(shí)際為臨時(shí)用工關(guān)系，當(dāng)時(shí)的社會(huì)保險(xiǎn)制度并未規(guī)定用人單位應(yīng)為臨時(shí)工繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)，但1995年1月起施行的《勞動(dòng)法》明確了企業(yè)應(yīng)為建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)后，該企業(yè)就應(yīng)該為閭某繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，期限自1995年1月起至雙方解除勞動(dòng)關(guān)系之月止。

　　據(jù)此，揚(yáng)州市中級(jí)法院終審判決：該企業(yè)在判決書送達(dá)之日起10日內(nèi)給付閭某2004年2月份工資450元，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金16152元，額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金8076元。法院同時(shí)判決該企業(yè)在判決書送達(dá)之日起10日內(nèi)按國家社保部門規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)為閭某補(bǔ)繳自1995年1月起至2004年1月的養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)中的單位應(yīng)繳納部分。