岳某本是制藥廠的女工，2009年誕下一名嬰兒，她根據(jù)廠里的規(guī)定，在家里休息了四個月。誰知等她身體恢復(fù)后想再回廠里上班時卻發(fā)現(xiàn)自己的崗位被別人頂替了。根據(jù)《勞動法》第29條的規(guī)定，企業(yè)不得在女職工休產(chǎn)假期間解除勞動合同，或以其他方式不安排女職工工作。工廠的做法是不合乎法律規(guī)定的。

　　案例：某制藥廠女職工岳某于2005年參加工作，并與該廠簽訂10年期勞動合同。2009年2月岳某生小孩，并按照廠里規(guī)定休產(chǎn)假4個月。當(dāng)她上班時，發(fā)現(xiàn)原來的崗位已經(jīng)被別人頂替，部門領(lǐng)導(dǎo)又不予安排其他工作。岳某認(rèn)為，按照規(guī)定單位現(xiàn)在不安排工作，就等于終止勞動合同。她多次找有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)要求上班，但廠里一直沒有安排她的工作。岳某無奈來到花鄉(xiāng)司法所求助。

　　花鄉(xiāng)司法所的工作人員解答到：根據(jù)《勞動法》第29條的規(guī)定，企業(yè)不得在女職工休產(chǎn)假期間解除勞動合同，或以其他方式不安排女職工工作。女職工生育期間的權(quán)利是受國家保護的，任何單位不得以休產(chǎn)假為由，解除女職工的勞動合同。

　　該廠雖然沒有解除與岳某的勞動合同，但是不安排工作，不保障女職工的基本待遇，其性質(zhì)和解除勞動合同是一致的。因此，應(yīng)予以糾正。