在現(xiàn)實(shí)生活中，勞動(dòng)者往往是比較弱勢(shì)的一方，為了保障勞動(dòng)者的相關(guān)權(quán)益，也為了規(guī)范用人單位對(duì)勞動(dòng)者的使用，所以我國(guó)勞動(dòng)合同法對(duì)辭退員工做出了相關(guān)規(guī)定。那么，公司辭退員工怎么賠償呢？下面就由勞動(dòng)法律網(wǎng)小編為您詳細(xì)介紹一下。

　　一、公司辭退員工怎么賠償

　　首先需要判斷公司辭退員工是合法辭退還是非法辭退。如果是合法辭退的，此時(shí)需要看勞動(dòng)者對(duì)于辭退事由是否有過(guò)錯(cuò)，如果沒(méi)有過(guò)錯(cuò)的，那么就需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

　　如果是非法辭退的，那么就應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)賠償金。

　　因?yàn)楣�司有根�?jù)市場(chǎng)變化或公司制度調(diào)整做出辭退員工的權(quán)利，所以法律規(guī)定在公司某些特定情況下有權(quán)辭員工。當(dāng)勞動(dòng)者存在巨大過(guò)錯(cuò)時(shí)，用人單位可以辭退勞動(dòng)者，譬如勞動(dòng)者在工作期間給用人單位造成巨大損失的，此時(shí)可以不用支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

　　當(dāng)用人單位根據(jù)法律有權(quán)辭退勞動(dòng)者的，但勞動(dòng)者對(duì)于辭退沒(méi)有過(guò)錯(cuò)的，譬如勞動(dòng)合同無(wú)法履行且無(wú)法達(dá)成變更協(xié)議或裁員的，此時(shí)應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

　　經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金與經(jīng)濟(jì)賠償金的區(qū)別是，用人單位此圖員工是否符合法定事由，如果不符合那么就應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)賠償金，經(jīng)濟(jì)賠償金的金額一般是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的兩倍，但不可同時(shí)主張。

　　二、公司法定解除勞動(dòng)合同的法定情形

　　（1）勞動(dòng)者有過(guò)錯(cuò)的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同的情形

　　1、動(dòng)者在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的。

　　2、動(dòng)者嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或用人單位規(guī)章制度的。用人單位制定的規(guī)章制度不得與國(guó)家的法律、法規(guī)相抵觸。

　　3、動(dòng)者嚴(yán)重失職，給用人單位造成重大損害的。

　　4、依法追究刑事責(zé)任的。

　　勞動(dòng)者有上述情形之一的，用人單位有權(quán)隨時(shí)解除勞動(dòng)合同，無(wú)需給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

　　（2）勞動(dòng)者沒(méi)有過(guò)錯(cuò)，用人單位可以解除勞動(dòng)合同的情形

　　1、動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的。這里所說(shuō)的“患病”，是職業(yè)病以外的其他病癥。

　　2、者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。

　　3、合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商后不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的。

　　三、辭職跟辭退的區(qū)別有什么

　　1、辭職和辭退行為主體不同。

　　2、辭職和辭退和政策支持和政策約束不同。

　　3、辭職和辭退成立的事由在性質(zhì)上不同。

　　4、辭職和辭退的程序不同。

　　5、辭退和辭職涉及的經(jīng)濟(jì)償付不同。

　　【法律依據(jù)】

　　《勞動(dòng)合同法》第三十七條規(guī)定，勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。

　　以上就是勞動(dòng)法律網(wǎng)小編為您整理的有關(guān)公司辭退員工怎么賠償?shù)南嚓P(guān)內(nèi)容，綜上，用人單位不能隨意辭退員工，辭退員工甚至是無(wú)故辭退都需要支付相應(yīng)的賠償金，這一法律規(guī)定很好地保障了勞動(dòng)者的合法權(quán)益。如果您還有其他問(wèn)題，歡迎咨詢我們的律師。