近年來，一業(yè)繁榮，萬業(yè)凋敝，除了房地產(chǎn)一路高歌猛進(jìn)，即將邁入珠穆朗瑪峰的世界之巔，其余盡是一片蕭瑟景象。無論是初創(chuàng)企業(yè)還是巨頭都無一幸免面臨著周期性的裁員需求，那么企業(yè)面臨裁員，企業(yè)裁員規(guī)定程序有哪些？下面是勞動法律網(wǎng)小編為大家整理的一些資料。

　　企業(yè)裁員規(guī)定程序有哪些？

　　勞動部于１９９４年１１月１４日制定的《企業(yè)經(jīng)濟(jì)性裁減人員規(guī)定》明確了企業(yè)裁員應(yīng)按以下程序

　　（１）提前３０日向工會或者全體職工說明情況，并提供有關(guān)生產(chǎn)經(jīng)營狀況的資料；

　　（２）提出裁減人員方案；

　�。ǎ常�將裁減人員方案征求工會或者全體職工的意見，并對方案進(jìn)行修改和完善；

　　（４）向當(dāng)?shù)貏趧有姓�部門報告裁減人員方案以及工會或者全體職工的意見，并聽取勞動行政部門的意見；

　�。ǎ担┱�式公布裁減人員方案并實施該方案。該規(guī)定明確了企業(yè)裁員必須征求工會或者全體職工意見，并向當(dāng)?shù)貏趧有姓�部門申報并聽取意見，確保了裁員的公平、民主和公正性。關(guān)于解除勞動合同的規(guī)定。《勞動法》規(guī)定，企業(yè)單方面解決勞動合同，應(yīng)當(dāng)在作出決定前３０日以書面形式通知勞動者本人。因此，用人單位如果是以企業(yè)文件形式作出決定且決定并未送達(dá)勞動者本人，則應(yīng)視為未通知，企業(yè)無權(quán)提前單方面解除勞動合同。該規(guī)定可以讓下崗職工提前了解其面臨的處境，并有一定的心理準(zhǔn)備，保證其有一定的時間余地重新尋找工作。

　　另外，《勞動法》第２９條規(guī)定了用人單位不得解除勞動合同的四種情形

　�。ǎ保┗悸殬I(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)的；

　�。ǎ玻┗疾』蛘哓�(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期限內(nèi)的；

　�。ǎ常┡�職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；

　�。ǎ矗┓�律行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

　　《中共中央國務(wù)院關(guān)于切實做好國有企業(yè)下崗職工基本生活保障和再就業(yè)工作的通知》（以下簡稱《通知》）也規(guī)定為保障職工家庭的基本生活，夫妻在同一企業(yè)的，不要安排雙方同時下崗；在不同企業(yè)的，如果一方已下崗，另一方所在企業(yè)不要安排其下崗，要盡量避免全國及省（部）級勞動模范、烈軍屬、殘疾人下崗。這些規(guī)定，使一些特殊勞動者在特殊時期內(nèi)得到了一定的照顧。根據(jù)勞動部關(guān)于不得強(qiáng)迫職工入股的通知，企業(yè)職工可以不參與企業(yè)入股，也不因不入股而下崗，此規(guī)定有利于保障職工的合法利益不受侵犯。關(guān)于經(jīng)濟(jì)補償?shù)囊?guī)定。

　　《勞動法》第２８條規(guī)定用人單位依據(jù)本法第２４條、第２６條、第２７條的規(guī)定解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照國家有關(guān)規(guī)定給予經(jīng)濟(jì)補償。”根據(jù)１９９４年１２月３日勞動部制定的《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補償辦法》規(guī)定，對下崗職工經(jīng)濟(jì)補償?shù)木唧w措施是用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整改期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，必須裁減人員的，用人單位按被裁減人員在本單位工作的年限支付經(jīng)濟(jì)補償金。在本單位工作的時間每滿一年，發(fā)給相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟(jì)補償金。

　　用人單位解除勞動合同，未按規(guī)定給予勞動者經(jīng)濟(jì)補償?shù)�，除全額發(fā)給補償金外，還須按經(jīng)濟(jì)補償金數(shù)額的５０％支付額外經(jīng)濟(jì)補償金。該規(guī)定對下崗職工的基本生活保障起著重要作用。關(guān)于再就業(yè)的規(guī)定。

　　依《通知》規(guī)定凡是有下崗職工的國有企業(yè)，都要建立再就業(yè)服務(wù)中心或類似機(jī)構(gòu)，下崗職工不多的企業(yè)也可由有關(guān)科室代管，再就業(yè)服務(wù)中心負(fù)責(zé)為本企業(yè)下崗職工發(fā)放基本生活費和代下崗職工繳納養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)等社會保險費用、組織下崗職工參加職業(yè)指導(dǎo)和再就業(yè)培訓(xùn)，引導(dǎo)和幫助他們實現(xiàn)再就業(yè)。這為保障下崗職工再就業(yè)提供了堅實的社會基礎(chǔ)。

　　《勞動法》第２０條規(guī)定，用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整改期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難而裁減人員在６個月又錄用人員的，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先錄用被裁減的人員。按此規(guī)定，下崗職工在６個月內(nèi)有優(yōu)先錄用權(quán)。

　　綜上所述，企業(yè)裁員因遵循法律的規(guī)定程序執(zhí)行，確保裁員的公平、民主和公正性，且應(yīng)按法律規(guī)定對裁員員工進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補償，以保障下崗職工的基本生活。企業(yè)職工如面臨裁員也可根據(jù)法律規(guī)定的企業(yè)裁員規(guī)定合法的維護(hù)自身的合法權(quán)益。如果還需了解，請關(guān)注勞動法律網(wǎng)。