在勞動者離職的一些條件下，用人單位是要給勞動者發(fā)放離職補償金的，那么什么是離職補償金呢？離職補償金的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)是怎么樣的呢？關(guān)于這些問題，小編整理了下面這篇文章，歡迎大家閱讀參考。

　　一、離職補償金的概念

　　離職補償金是勞動法規(guī)定對于職工離職時給予必要的經(jīng)濟補償規(guī)定。

　　二、離職補償金的發(fā)放條件

　　按照現(xiàn)行規(guī)定，用人單位違法解除勞動合同或者按照《勞動法》第24條、第26條、第27條的規(guī)定解除勞動關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)依照國家有關(guān)規(guī)定給予經(jīng)濟補償。具體包括以下12種情況：

　　1、用人單位違法解除勞動合同的；

　　2、經(jīng)勞動合同當(dāng)事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動合同的；

　　3、用人單位提前解除事實勞動關(guān)系的；

　　4、用人單位以暴力、脅迫或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的，或者用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的，導(dǎo)致勞動者辭職的；

　　5、用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的，導(dǎo)致勞動者辭職的；

　　6、用人單位拒不支付加班加點工資或低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的；

　　7、勞動者患病或者非因工負(fù)傷，經(jīng)勞動鑒定委員會確認(rèn)不能從事原工作、也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動合同的；

　　8、勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作，由用人單位解除勞動合同的；

　　9、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動合同達(dá)成協(xié)議，由用人單位解除勞動合同的；

　　10、用人單位瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難必須裁減人員而解除勞動合同的；

　　11、勞動合同期內(nèi)用人單位破產(chǎn)或者解散的；

　　12、勞動合同終止，地方有特殊規(guī)定需要支付經(jīng)濟補償金的。