很多時(shí)候，在勞動(dòng)者與用人單位之間解除了勞動(dòng)關(guān)系之后，一般單位需要向勞動(dòng)者支付一定數(shù)額的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，這就讓有的人認(rèn)為，只要解除勞動(dòng)關(guān)系就必須要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。但對(duì)此，我國(guó)時(shí)做出了適用情形的，那到底經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的適用情形有哪些？我們一起在下文中進(jìn)行具體了解。

　　一、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的適用情形有哪些

　　我國(guó)勞動(dòng)法確立了經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金制度，但其適用范圍僅限于協(xié)商解除、用人單位預(yù)告解除和經(jīng)濟(jì)性裁員三種情形，不適用于勞動(dòng)合同的終止，將勞動(dòng)者因用人單位原因的隨時(shí)解除也排除在外。該規(guī)定范圍過窄，而且只規(guī)定企業(yè)解除勞動(dòng)合同需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，而終止的情況下不需要支付，變相鼓勵(lì)了企業(yè)與勞動(dòng)者簽訂短期勞動(dòng)合同，不利于對(duì)勞動(dòng)者的保護(hù)。

　　為了更好地發(fā)揮經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的功能，勞動(dòng)合同法對(duì)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的適用范圍擴(kuò)大到以下情形：

　　1、勞動(dòng)者因用人單位原因被迫解除勞動(dòng)合同的;

　　2、用人單位提出動(dòng)議協(xié)商解除勞動(dòng)合同的;

　　3、用人單位非過失性解除的;

　　4、經(jīng)濟(jì)性裁員的;

　　5、勞動(dòng)合同因期限屆滿而終止的;

　　6、勞動(dòng)合同因用人單位主體資格喪失而終止的;

　　7、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

　　二、勞動(dòng)合同違約金怎么計(jì)算

　　首先，《勞動(dòng)合同法》對(duì)服務(wù)期及違約金的約定有了新規(guī)定。該法第二十二條規(guī)定：“用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。”單位為勞動(dòng)者辦戶口、提供住房、車輛等特殊福利，并因此設(shè)定服務(wù)期及違約金的做法，將不再得到法律的認(rèn)可。

　　此外，《勞動(dòng)合同法》對(duì)違約金的“上限”也作出規(guī)定：違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。