違反《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同，用人單位被判支付勞動(dòng)者雙倍工資差額。日前，福建省龍巖市中級人民法院終審審結(jié)了一起員工訴所在物業(yè)公司勞動(dòng)爭議案，物業(yè)公司被判支付員工未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資差額。

　　2012年9月11日，劉某到福建某物業(yè)管理有限公司工作，崗位為保安，月平均工資1800元。福建某物業(yè)管理有限公司未與劉某簽訂勞動(dòng)合同。2013年7月30日，福建某物業(yè)管理有限公司解除與劉某的勞動(dòng)關(guān)系。同日，劉某離開福建某物業(yè)管理有限公司。2013年9月24日，劉某向龍巖市勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁，請求確認(rèn)雙方存在勞動(dòng)關(guān)系并要求福建某物業(yè)管理有限公司支付其未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資。仲裁裁決福建某物業(yè)管理有限公司應(yīng)當(dāng)支付劉某未簽訂勞動(dòng)合同的另一倍工資16200元。福建某物業(yè)管理有限公司不服仲裁裁決，訴至新羅區(qū)人民法院，請求法院判決其不必支付雙倍工資中的另一倍工資16200元。

　　新羅區(qū)人民法院經(jīng)審理認(rèn)為，劉某到福建某物業(yè)管理有限公司從事保安工作，雙方雖未簽訂書面勞動(dòng)合同，但劉某為福建某物業(yè)管理有限公司提供勞動(dòng)，服從福建某物業(yè)管理有限公司的工作安排，受福建某物業(yè)管理有限公司的勞動(dòng)管理，雙方之間形成了勞動(dòng)關(guān)系。福建某物業(yè)管理有限公司未與劉某訂立書面勞動(dòng)合同，福建某物業(yè)管理有限公司應(yīng)當(dāng)支付劉某自2012年10月11日起至2013年7月30日止的每月二倍工資。法院判決遂福建某物業(yè)管理有限公司支付劉某未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資差額16200元。福建某物業(yè)管理有限公司不服一審判決，上訴至龍巖市中級人民法院，龍巖市中級人民法院作出維持原審的終審判決。

　　法官提醒：勞動(dòng)者到用人單位上班，如用人單位未依法與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要注意保留工資支付憑證、考勤記錄、工作證、服務(wù)證等相關(guān)書證，以便將來萬一雙方發(fā)生勞動(dòng)爭議，用人單位否認(rèn)與其存在勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)者能夠提供足以證明雙方存在勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)。此外，提醒用人單位要遵守《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，以免因違法行為遭受法律懲處。