根據《勞動合同法》的相關規定，與勞動者簽訂書面勞動合同是用人單位的義務。但由于勞動合同的簽訂需要勞資雙方協議達成一致，故雙方協商一致簽訂勞動合同并不僅僅是用人單位的責任，也同樣是勞動者的責任。6月9日，湖南省邵陽市雙清人民法院一審審結了一起勞動爭議案件，對故意不簽訂勞動合同的勞動者要求用人單位支付雙倍工資的請求不予支持。

　　2013年3月，朱某經過面試，進入邵陽某公司工作，并擔任生產廠長一職，雙方約定試用期1個月，試用期工資3000元/月，試用期滿后工資4000元/月。邵陽某公司要與朱某簽訂書面勞動合同時，朱某一再找借口搪塞拖延，不予簽訂。邵陽某公司與其他勞動者都簽訂了書面勞動合同。由于工作時間長的關系，朱某經常請假，工作三個半月后，用人單位以朱某不能勝任工作為由，解除勞動關系。朱某向邵陽市勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，仲裁委員會作出了仲裁裁決書，由被申請人邵陽某公司支付申請人未簽訂書面勞動合同雙倍工資8000余元。用人單位某公司以勞動仲裁委在未查清事實真相的情況下草率做出裁決為由。請求法院判決用人單位不支付勞動者朱某未簽訂勞動合同的雙倍工資。

　　庭審時，被告朱某沒有聘請律師擔當訴訟代理人。在庭審中相當熟悉地引用相關法律法規來跟用人單位的代理律師辯論。他提出，公司沒跟他簽訂書面的勞動合同，依法應該支付雙倍工資。用人單位拿出了勞動合同文本，還出示了證人證言，以說明沒簽合同不是公司方面過錯，公司曾多次要求與朱某簽訂勞動合同，是朱某借故拖延不簽，且用人單位與其他勞動者都簽訂了勞動合同。

　　法院在庭審前調查已獲知，朱某是法院的常客，曾在法院多次與用工單位就未簽訂書面勞動合同進行過訴訟，經常故意不與用人單位簽訂書面勞動合同，然后就在工作幾個月后向單位索要雙倍工資、經濟補償金、加班費等。

　　法院審理后認為，邵陽某公司雖未與朱某簽訂勞動合同，但雙方存在事實勞動關系。朱某曾多次與用工單位未簽訂書面勞動合同為由進行過訴訟，其深知未簽訂書面勞動合同的后果，在邵陽某公司與其他員工都簽訂書面勞動合同時，找借口拖延不簽訂勞動合同，其本身存在過錯，故對朱某要求邵陽某公司支付未簽訂書面勞動合同的雙倍工資不予支持。

　　承辦該案的法官說，《勞動合同法》第八十二條規定：用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付兩倍的工資。該案的勞動者在用人單位通知簽訂勞動合同后借做拖延不簽訂書面勞動合同，之后又仲裁要求用人單位支付未簽訂勞動合同的兩倍工資差額，于理于法均無依據，故法院判決用人單位無需承擔支付兩倍工資的責任，符合《勞動合同法》的立法精神。