代通知金，即代替通知金，是非法律用語，《勞動法》中沒有“代通知金”的概念。代通知金是香港和臺灣的說法，就是指用人單位在提出解除勞動合同或終止勞動合同時應(yīng)該提前一個月通知的情況下，如果用人單位沒有依法提前一個月通知的，以給付一個月工資作為代替。

　　1、連續(xù)工作十年以上的老員工，要求單位提出解除勞動合同以獲得經(jīng)濟補償，是否合理、合法？

　　員工存在《勞動合同法》第四十條規(guī)定的以下情形，單位提出解除勞動合同應(yīng)支付員工經(jīng)濟補償：（一）調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。

　　單位存在《勞動合同法》第三十八條規(guī)定的情形之一，員工據(jù)此提出解除勞動合同，單位應(yīng)支付員工經(jīng)濟補償。

　　由單位提出經(jīng)雙方協(xié)商一致解除勞動合同，單位應(yīng)支付員工經(jīng)濟補償。

　　非因法定事由，雙方應(yīng)繼續(xù)履行勞動合同，工作年限的長短，不應(yīng)成為解除勞動合同的借口，單位如發(fā)現(xiàn)“老員工”存在消極怠工等行為，可以收集相關(guān)證據(jù)，并依規(guī)章制度處理，構(gòu)成嚴重違紀的，可與員工解除勞動合同且無需支付經(jīng)濟補償。

　　2、何種情況下，單位應(yīng)支付未提前三十日通知的代通知金？

　　根據(jù)《勞動合同法》第四十條規(guī)定，有下列三種情況之一的，用人單位如果未提前三十日通知勞動者解除合同，應(yīng)額外支付一個月的工資作為代通知金：

　　（一）勞動者患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

　　（二）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；

　　（三）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。