協(xié)商解除勞動(dòng)合同和不能勝任工作解除勞動(dòng)合同的，年限需要封頂，即經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償不超過12個(gè)月;而對(duì)于因醫(yī)療期滿、裁員、發(fā)生重大客觀情況導(dǎo)致合同無法履行也未能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成一致意見解除勞動(dòng)合同的，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償不受上述12個(gè)月的限制;工資基數(shù)，按照解除勞動(dòng)合同前12個(gè)月的平均工資計(jì)算。

　　某公司副總李某，自1995年1月1日開始在該公司工作，2009年2月，該公司進(jìn)行組織架構(gòu)的調(diào)整，李某所從事的崗位被撤銷，在雙方調(diào)整崗位不能達(dá)成一致意見的情形下，公司依法單方面解除了李某的勞動(dòng)合同。解除勞動(dòng)合同前，李某月薪2萬，而當(dāng)?shù)厣夏甓壬鐣?huì)平均月工資的3倍為1萬元。李某的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償應(yīng)當(dāng)如何計(jì)算?

　　解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償如何計(jì)算

　　由于勞動(dòng)法和勞動(dòng)合同法對(duì)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)的不同，依據(jù)李某的工作年限和勞動(dòng)合同解除的情形，對(duì)其經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算，需要以2008年1月1日為界限，進(jìn)行分段計(jì)算。

　　李某2008年之前的工作年限指的是1995年1月至2007年12月，共13年;2008年之后的工作年限自2008年1月至2009年2月，共1年2個(gè)月。李某解除勞動(dòng)合同前12個(gè)月的平均工資為2萬元。

　　2008年1月1日之前，李某經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償計(jì)算的方法為：年限，是每滿1年支付1個(gè)月的工資，不滿1年的，按1年計(jì)算;工資基數(shù)，是李某勞動(dòng)合同解除前12個(gè)月的平均工資。所以，李某2008年之前應(yīng)得的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是：13×2萬=26萬元。2008年1月1日之后，李某經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償計(jì)算的方法為：年限，是每滿1年支付1個(gè)月的工資，不滿6個(gè)月的支付半個(gè)月的工資;工資基數(shù)，員工月收入高于當(dāng)?shù)厣夏甓壬鐣?huì)月均工資3倍的，按社會(huì)月均工資的3倍支付。所以，李某2008年之后工作時(shí)間應(yīng)得的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是：1.5×1萬=1.5萬元。因此，李某的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償應(yīng)當(dāng)為：26萬+1.5萬=27.5萬元。

　　根據(jù)《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》規(guī)定，協(xié)商解除勞動(dòng)合同和不能勝任工作解除勞動(dòng)合同的，年限需要封頂，即經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償不超過12個(gè)月;而對(duì)于因醫(yī)療期滿、裁員、發(fā)生重大客觀情況導(dǎo)致合同無法履行也未能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成一致意見解除勞動(dòng)合同的，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償不受上述12個(gè)月的限制;工資基數(shù)，按照解除勞動(dòng)合同前12個(gè)月的平均工資計(jì)算。而根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，終止、解除勞動(dòng)合同需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模��?jīng)濟(jì)補(bǔ)償按如下標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算：每滿1年支付1個(gè)月工資;滿6個(gè)月不滿1年，按1年計(jì)算;不滿6個(gè)月的支付半個(gè)月的工資。工資基數(shù)，按照終止、解除勞動(dòng)合同前12個(gè)月的平均工資計(jì)算。但員工收入高于當(dāng)?shù)厣夏甓壬鐣?huì)月均工資3倍的，工資基數(shù)封頂，即按社會(huì)月均工資的3倍計(jì)算，補(bǔ)償年限封頂，即不超過12年。

　　因此，在計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償時(shí)遇到上述有關(guān)封頂?shù)那樾危瑹o論是年限還是工資基數(shù)，都需要先以2008年1月1日進(jìn)行分段，然后再根據(jù)終止、解除勞動(dòng)合同的不同情形進(jìn)行計(jì)算。