落戶后離職 員工被索要違約金
2016-12-29作者：未知來源：勞動法律網(wǎng)
一些單位為員工辦理進京落戶手續(xù)，都要同時約定違約金，也就是在約定的服務(wù)期滿之前，如果員工跳槽，要支付違約金。落戶北京一年后離職公司向員工索賠違約金，法院不予支持。
據(jù)媒體報道，在北京，找到可以在京落戶的工作不容易，因為名額有限。一些單位為員工辦理進京落戶手續(xù)，都要同時約定違約金，也就是在約定的服務(wù)期滿之前，如果員工跳槽，要支付違約金。而北京海淀法院近日審結(jié)的案件顯示，這樣的違約金法院并不支持。
高校碩士研究生李先生畢業(yè)后，進入北京一家設(shè)備公司工作，公司為他辦理了進京落戶手續(xù)，并約定3年服務(wù)期及違約金。入職第二年，李先生就提出離職，雙方解除了勞動關(guān)系，可公司沒為他辦理檔案轉(zhuǎn)移手續(xù)，李先生起訴要求公司辦理手續(xù)，公訴起訴要求李先生支付違約金，并表示，在他付違約金之前，公司無需為他辦理檔案轉(zhuǎn)移手續(xù)。在記者采訪過程中，很多人都有過類似經(jīng)歷。
勞動者一：“我畢業(yè)時也遇到這個問題，要跟單位簽約，然后它給我辦理戶口，但我必須在單位工作滿5年。如果5年內(nèi)我走的話，就得向他支付違約金，我也只能是等到滿5年之后才跳槽。”
勞動者二：“你不簽有別人簽，留京指標實在太難得了，只能硬著頭皮給簽了。后來想提前走，也只能等著人家和約到期后，才能夠去做這件事情。”
公司向法庭提交的雙方簽訂的《承諾書》約定：“本人李先生為設(shè)備公司招收的應(yīng)屆畢業(yè)生，且由公司為本人辦妥進京落戶各項手續(xù)，本人與公司簽訂三年勞動合同，現(xiàn)本人鄭重承諾，本人將嚴格履行此勞動合同，不管任何原因，如果本人沒有履行此勞動合同期限，本人同意支付公司辦理戶口等經(jīng)濟損失和違約金。”實際上，因為這份《承諾書》，一些勞動者確實是在交了違約金之后走人的。
勞動者三：“當時是這樣的，我覺得新單位可能更適合我，而且原來合同里面也寫的很清楚，我對原來接受單位也有點抱歉，所以我就交了違約金。”
其實勞動者是完全可以通過訴訟維權(quán)的。
北京海淀法院經(jīng)審理，認為依據(jù)我國《勞動合同法》第五十條規(guī)定，該用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同后15天內(nèi)為勞動者李先生辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。就違約金問題，我國現(xiàn)行相關(guān)勞動法律法規(guī)已明確規(guī)定，除違反因培訓(xùn)約定服務(wù)期及違反競業(yè)禁止義務(wù)的兩種情形外，用人單位均不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金。而此案雙方簽訂的《承諾書》中，因辦理進京落戶手續(xù)所作出的關(guān)于違約金的約定，違反勞動法律、法規(guī)，應(yīng)屬無效。因此對于該公司要求李先生支付違約金的訴訟請求，法院不予支持。
長年代理勞動爭議訴訟的北京致誠公益律師時福茂分析，用人單位與勞動者之間不得隨意約定違約金。約定違約金的情形只有兩種，一種是《勞動合同法》第22條規(guī)定，也就是用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)，并且支付了費用。如果約定了一定的服務(wù)期，在服務(wù)期內(nèi)勞動者提前解除勞動合同的，應(yīng)當向單位支付違約金；另一種情形是關(guān)于商業(yè)秘密或者知識產(chǎn)權(quán)的保密事項，如果你有保密義務(wù)，在競業(yè)限制內(nèi)，不符合競業(yè)限制的規(guī)定，你最后違反了規(guī)定，應(yīng)當向用人單位支付違約金。也就是說，除非符合勞動法第22條和23條規(guī)定，其他任何情形都不得與勞動者約定違約金。
一些用人單位感覺很冤枉，難道勞動者可以不信守承諾嗎？時福茂律師給出這樣的建議，從形式上來看，勞動者確實沒有按照約定的服務(wù)期去履行合同，有不守信用之嫌，但留住人才不能靠強制性的規(guī)定，而應(yīng)當靠單位的制度，比如提供更多的平臺給他施展才華的機會，讓他更有一種歸屬感，讓他愿意在這兒服務(wù)，愿意忠實于單位，這才是用人之道。
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