勞動者的以下勞動收入不列入經(jīng)濟補償金基數(shù)的范圍：(1)社會保險福利費用，如喪葬撫恤救濟費、生活困難補助費、計劃生育補貼等;(2)勞動保護費用，如工作服、解毒劑、清涼飲料費用等;(3)按規(guī)定未列入工資總額的各種勞動報酬及其他勞動收入，如創(chuàng)造發(fā)明獎、國家星火獎、自然科學(xué)獎、科學(xué)技術(shù)進步獎、合理化建議和技術(shù)改進獎、中華技能大獎等，以及稿費、講課費、翻譯費等。

　　經(jīng)濟補償金如何計算，勞動合同法實施前后的經(jīng)濟補償金賠償計算有何不同?分段的經(jīng)濟補償金如何計算?具體分析如下：

　　　《勞動合同法》施行后經(jīng)濟補償金的計算標準

　　經(jīng)濟補償金=基數(shù)×年限

　　1、 年限：按勞動者在本單位的連續(xù)工作年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

　　2、 基數(shù)：勞動者的月工資。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。另《勞動合同法實施條例》規(guī)定月工資按照勞動者應(yīng)得工資計算，包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收入。勞動者工作不滿12個月的，按照實際工作的月數(shù)計算平均工資。并設(shè)定了勞動者月工資的下限，如果勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標準的，按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標準計算。

　　　3、 根據(jù)基數(shù)實行封頂

　　《勞動合同法》對月工資較高的勞動者的經(jīng)濟補償金作出一定限制，即勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄�工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀�過十二年。

　　　《勞動合同法》施行前經(jīng)濟補償金的計算標準

　　經(jīng)濟補償金=基數(shù)×年限

　　1、 年限：經(jīng)濟補償按照勞動者在本單位工作的年限，每滿一年按一個月的工資標準向勞動者支付經(jīng)濟補償，不滿一年的按一年計算(根據(jù)上海地方規(guī)定，不滿6個月的，不計算經(jīng)濟補償金)。

　　2、 基數(shù)：經(jīng)濟補償金的計算基數(shù)為企業(yè)正常生產(chǎn)情況下勞動者解除合同前十二個月的月平均工資。

　　3、 按法定情形實行年限封頂

　　根據(jù)勞動部《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》規(guī)定兩種情形下(即經(jīng)勞動合同當(dāng)事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動合同的;勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作，由用人單位解除勞動合同的)，用人單位應(yīng)根據(jù)勞動者在本單位工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟補償金，最多不超過十二個月。上海勞動合同條例在勞動部基礎(chǔ)上又增加了兩種實行“經(jīng)濟補償金十二年封頂”的情形(即用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。)

　　　經(jīng)濟補償金的分段計算

　　從上可知，《勞動合同法》施行前后在經(jīng)濟補償金計算標準上區(qū)別很大，《勞動合同法》施行前根據(jù)法定情形實行十二年封頂，施行后根據(jù)勞動者月平均工資實行經(jīng)濟補償金年限和基數(shù)雙封頂制度。然而現(xiàn)實中，大量存在《勞動合同法》施行之日存續(xù)的勞動合同，解除或者終止卻是在《勞動合同法》施行后。針對這種情況，《勞動合同法》第96條第3款規(guī)定，用人單位支付經(jīng)濟補償金時實行分段計算：2008年1月1日存續(xù)的勞動合同自2008年1月1日計發(fā)經(jīng)濟補償金;勞動合同法施行前按照當(dāng)時有關(guān)規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)模�按照�?dāng)時有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。