工廠計(jì)劃搬遷，可員工不愿意到新廠區(qū)上班，結(jié)果被工廠解雇，被辭退的員工將工廠投訴到勞動(dòng)監(jiān)察部門要求獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。員工勝訴的原因是什么？

　　案例回放：

　　周某于2010年12月進(jìn)入鹽城市亭湖區(qū)某公司工作，雙方簽訂4年固定期限勞動(dòng)合同，約定周某在A生產(chǎn)區(qū)工作。2013年6月，根據(jù)產(chǎn)業(yè)規(guī)劃調(diào)整需要，某公司整體搬遷至B工業(yè)園。公司多次就搬遷事宜與員工協(xié)商。周某等9名員工認(rèn)為客觀情況發(fā)生重大變化，由于家庭和上班路途不方便等原因不愿到新廠區(qū)上班。后因勞資雙方協(xié)商未果，公司解除勞動(dòng)合同。周某投訴至勞動(dòng)監(jiān)察部門，要求公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

　　法律分析：

　　本案的焦點(diǎn)在于公司已多次就搬遷事宜與員工協(xié)商未果，合同不能履行下去，單位解除合同是否要向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?

　　《勞動(dòng)合同法》第四十條規(guī)定：有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：

　　(一)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

　　(二)勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;

　　(三)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

　　第四十六條規(guī)定：用人單位依照第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

　　由于產(chǎn)業(yè)規(guī)劃調(diào)整需要，單位整體搬遷，盡管公司與職工做了大量的工作，但由于公司整體搬遷屬于勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，故周某等有選擇的權(quán)利，可以選擇與某公司繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，也可選擇不繼續(xù)履行。在雙方未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的情況下，周某等9人有權(quán)拒絕公司隨廠搬遷繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的權(quán)利，故勞動(dòng)監(jiān)察部門支持員工訴求。