隨著越來越多的企業(yè)破產(chǎn)，職工們最擔心的是工資能否按時發(fā)放。如果企業(yè)拖欠工資，這將會給職工帶來很大影響。企業(yè)拖欠工資也屬于違法行為，企業(yè)除在規(guī)定的時間內(nèi)全額支付職工工資報酬外，還要支付職工經(jīng)濟補償金。有關(guān)經(jīng)濟補償金小伙伴們知道多少呢?

　　可支付補償金的情形

　　《工資支付暫行規(guī)定》第十八條，各級勞動行政部門有權(quán)監(jiān)察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經(jīng)濟補償，并可責令其支付賠償金：

　　(一)克扣或者無故拖欠勞動者工資的;

　　(二)拒不支付勞動者延長工作時間工資的;

　　(三)低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的。

　　經(jīng)濟補償和賠償金的標準，按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　不支付補償金的情形

　　《規(guī)定》第十八條所稱“無故拖欠”系指用人單位無正當理由超過規(guī)定付薪時間未支付勞動者工資。不包括：

　　(1)用人單位遇到非人力所能抗拒的自然災害、戰(zhàn)爭等原因、無法按時支付工資;

　　(2)用人單位確因生產(chǎn)經(jīng)營困難、資金周轉(zhuǎn)受到影響，在征得本單位工會同意后，可暫時延期支付勞動者工資，延期時間的最長限制可由各省、自治區(qū)、直轄市勞動行政部門根據(jù)各地情況確定。其他情況下拖欠工資均屬無故拖欠。

　　拖欠工資，補償金是多少

　　《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》規(guī)定，用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的，以及拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的，除在規(guī)定的時間內(nèi)全額支付勞動者工資報酬外，還需加發(fā)相當于工資報酬百分之二十五的經(jīng)濟補償金;用人單位支付勞動者的工資報酬低于當?shù)刈畹凸べY標準的，要在補足低于標準部分的同時，另外支付相當于低于部分百分之二十五的經(jīng)濟補償金。

　　以案說法：

　　已經(jīng)在合同中明確約定好了工資，單位卻以經(jīng)營困難為由拖欠工資，這種情況下，員工能否要求經(jīng)濟補償金呢?

　　2004年7月，孫先生與北京一信息公司簽訂了三年期的《勞動合同》，孫先生月工資為5206元。但2006年4月至2007年2月，單位未向?qū)O先生支付工資，理由是經(jīng)營出現(xiàn)嚴重困難。

　　2007年4月，在公司向?qū)O先生支付了2006年12月至2007年2月的工資后，孫先生向北京市勞動爭議仲裁委員會提出申訴，要求階梯信息公司支付其2006年12月至仲裁結(jié)束期間的工資，并支付2006年4月至今拖欠工資25%的經(jīng)濟補償金，并要求信息公司提供在公司工作兩年內(nèi)的工資支付明細表。信息公司雖承認拖欠孫先生工資這一事實，但稱事先已告訴了孫先生單位經(jīng)營嚴重困難，已履行了告知義務，并非無故拖欠勞動者工資，不同意向?qū)O先生支付經(jīng)濟補償金。

　　員工能否要求經(jīng)濟補償金?

　　根據(jù)《勞動合同法》第八十五條第一款規(guī)定：“用人單位未依照勞動合同的約定或者未依照本法規(guī)定支付勞動者勞動報酬的。由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者解除、終止勞動合同的經(jīng)濟補償;逾期不支付的，責令用人單位按應付金額50%以上100%以下的標準向勞動者加付賠償金。

　　同時，根據(jù)原勞動部《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》規(guī)定，用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的，除在規(guī)定的時間內(nèi)全額支付勞動者工資報酬外，還需加發(fā)相當于工資報酬25%的經(jīng)濟補償金。

　　本案孫先生可以要求公司支付其2006年4月至2007年2月工資的經(jīng)濟補償金，而公司并不能以資金周轉(zhuǎn)不開，而拖欠員工工資。

　　孫先生可與用人單位協(xié)商;協(xié)商不成可直接提起勞動仲裁，要求用人單位支付拖欠的工資報酬及相當于工資報酬25%的經(jīng)濟補償金;或直接向當?shù)胤ㄔ荷暾堉Ц读?也可向法院起訴要求其支付經(jīng)濟補償金。

　　若用人單位拖欠工資情節(jié)嚴重，孫先生可向公安控告其拒不支付勞動報酬罪。