單位在解除與員工的勞動(dòng)合同時(shí)，可以稱(chēng)之為解聘。此時(shí)要是單位對(duì)該員工作出補(bǔ)償?shù)脑�，那么員工是要就該補(bǔ)償金交納個(gè)人所得稅的，究竟這個(gè)解聘補(bǔ)償金個(gè)人所得稅怎么算？在下文中進(jìn)行了解。

　　根據(jù)《關(guān)于個(gè)人與用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系取得的一次性補(bǔ)償收入征免個(gè)人所得稅問(wèn)題的通知》(財(cái)稅[2001]157號(hào))文件規(guī)定，個(gè)人因與用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系而取得的一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償收入、退職費(fèi)、安置費(fèi)等所得要按照以下方法計(jì)算繳納個(gè)人所得稅：

　　1.個(gè)人因與用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系而取得的一次性補(bǔ)償收入(包括用人單位發(fā)放的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、生活補(bǔ)助費(fèi)和其他補(bǔ)助費(fèi)用)，其收入在當(dāng)?shù)厣夏曷毠て骄�工資3倍數(shù)額以內(nèi)的部分，免征個(gè)人所得稅；超過(guò)的部分按照《國(guó)家稅務(wù)總局關(guān)于個(gè)人因解除勞動(dòng)合同取得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金征收個(gè)人所得稅問(wèn)題的通知》(國(guó)稅發(fā)[1999]178號(hào))的有關(guān)規(guī)定，計(jì)算征收個(gè)人所得稅。即可視為一次取得數(shù)月的工資、薪金收入，允許在一定期限內(nèi)進(jìn)行平均。具體平均辦法：以個(gè)人取得的一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償收入，除以個(gè)人在本企業(yè)的工作年限數(shù)，以其商數(shù)作為個(gè)人的月工資、薪金收入，按照稅法規(guī)定計(jì)算繳納個(gè)人所得稅。個(gè)人在本企業(yè)的工作年限數(shù)按實(shí)際工作年限數(shù)計(jì)算，超過(guò)12年的按12年計(jì)算；

　　2.個(gè)人領(lǐng)取一次性補(bǔ)償收入時(shí)按照國(guó)家和地方政府規(guī)定的比例實(shí)際繳納的住房公積金、醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)、基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)、失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)，可以在計(jì)征其一次性補(bǔ)償收入的個(gè)人所得稅時(shí)予以扣除；

　　3.企業(yè)依照國(guó)家有關(guān)法律規(guī)定宣告破產(chǎn)，企業(yè)職工從該破產(chǎn)企業(yè)取得的一次性安置費(fèi)收入，免征個(gè)人所得稅；

　　4.個(gè)人在解除勞動(dòng)合同后又再次任職、受雇的，對(duì)個(gè)人已繳納個(gè)人所得稅的一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償收入，不再與再次任職、受雇的工資、薪金所得合并計(jì)算補(bǔ)繳個(gè)人所得稅。

　　現(xiàn)舉例如下：

　　例如：某職工2005年6月被單位解除勞動(dòng)合同一次性取得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金80000元，該職工在此單位工作時(shí)間為8年，故該職工就此一次取得的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金應(yīng)納個(gè)人所得稅計(jì)算如下：

　　第一按照國(guó)稅發(fā)(1999)179號(hào)文件，首先計(jì)算出個(gè)人的月工資收入(視為月收入)

　　月工資收入：(80000-14063×3)÷8=4726.38(元)

　　第二、計(jì)算當(dāng)月的個(gè)人所得稅

　　月應(yīng)納稅額：(4726.38-1600)×15%-125=343.9(元)

　　第三、該職工工作8年(視為8個(gè)月)應(yīng)納的個(gè)人所得稅款為：

　　應(yīng)納稅款=343.9×8=2751.2(元)

　　現(xiàn)實(shí)中，并不是所有的解聘補(bǔ)償金都需要交納個(gè)人所得稅，只有所獲得的補(bǔ)償金超過(guò)當(dāng)?shù)厣夏曷毠て骄�工資3倍數(shù)額的部分，才需要交納，此時(shí)的個(gè)稅計(jì)算較為復(fù)雜，大家可以從上文中進(jìn)行詳細(xì)了解。