經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是否要“n+1”
2016-06-07作者：未知來(lái)源：勞動(dòng)法律網(wǎng)
劉先生問(wèn)：我表妹在一家廠工作了6年，簽了無(wú)固定合同。現(xiàn)在她所在廠要搬去外地了，與她解除合同，該給多少補(bǔ)償金？補(bǔ)償金是否要按“n+1”計(jì)算？
答：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償根據(jù)你表妹在本單位工作的年限，每滿一年由單位按一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向她支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。月工資是指她在勞動(dòng)合同解除或終止前12個(gè)月的平均工資。你所說(shuō)的“n+1”中的“n”就是按工作年限計(jì)算的補(bǔ)償金。“1”應(yīng)該指的是未提前一個(gè)月通知而應(yīng)付給職工的代通金。
因?yàn)楦鶕?jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的，用人單位提前30日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同。
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