勞動(dòng)者因支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的問題與用人單位發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議是勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的主要原因，對(duì)于勞動(dòng)者來說知道哪些情形用人單位需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金如何計(jì)算對(duì)于維護(hù)自身權(quán)利非常重要，對(duì)于用人單位來說知道以上問題就能知道以什么標(biāo)準(zhǔn)來與勞動(dòng)者協(xié)商解決勞動(dòng)爭(zhēng)議，也防止因不了解法律規(guī)定而導(dǎo)致權(quán)益被侵害，對(duì)于律師和HR來說能夠更好的代表自己一方出色解決勞動(dòng)爭(zhēng)議進(jìn)而對(duì)于企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)防控提出自己的建議。

　　誤區(qū)一、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金僅僅在解除勞動(dòng)合同時(shí)才有。

　　經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金并不是僅僅在解除勞動(dòng)合同時(shí)才有，解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是解除或者終止勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，其實(shí)法律還規(guī)定了競(jìng)業(yè)禁止經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金及拖欠勞動(dòng)報(bào)酬經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

　　誤區(qū)二、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是《勞動(dòng)合同法》的新規(guī)定，且只有被辭退才有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

　　原來《勞動(dòng)法》及配套規(guī)定和《最高人民法院關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議案件審理的司法解釋》公規(guī)定了十種需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的解除或者終止勞動(dòng)合同情形，用人單位解除及勞動(dòng)者解除各五種;《勞動(dòng)合同法》生效后，共有24種情形需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，其中勞動(dòng)者解除有十一種情形，用人單解除及勞動(dòng)合同終止共十三種情形，2008年之前規(guī)定的十種情形有九種情形被《勞動(dòng)合同法》涵蓋，只有“低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的。(《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問題的解釋(一)》第十五條第(五)項(xiàng))”僅存在于老規(guī)定，但該規(guī)定依然生效。

　　誤區(qū)三、2008年之前參加工作，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算年限都是從2008年之前起算。

　　大家千萬不要錯(cuò)算哦，下列十五種情形，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償年限從2008年1月1日起算，：

　　1用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)(勞動(dòng)合同法第三十八第一款第一項(xiàng)及四十六條第一項(xiàng)的規(guī)定)

　　2用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的; (勞動(dòng)合同三十八條第一款第三項(xiàng);第四十六條第一項(xiàng))

　　4.用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的; (勞動(dòng)合同三十八條第一款第四項(xiàng);第四十六條第一項(xiàng))

　　5用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動(dòng)者在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的，致使勞動(dòng)合同無效的。(勞動(dòng)合同三十八條第一款第五項(xiàng);第四十六條第一項(xiàng))

　　6用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的，致使勞動(dòng)合同無效的。(勞動(dòng)合同三十八條第一款第五項(xiàng);第四十六條第一項(xiàng))

　　7用人單位違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定，致使勞動(dòng)合同無效的。。 (勞動(dòng)合同三十八條第一款第五項(xiàng);第四十六條第一項(xiàng))

　　8 用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的。 (勞動(dòng)合同法第三十八條第二款;第四十六條第一項(xiàng))

　　9企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的; (現(xiàn)勞動(dòng)合同法四十一條;四十十六條第四項(xiàng))

　　10 其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行的;(現(xiàn)勞動(dòng)合同法四十一條;四十六條第四項(xiàng))

　　11除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，即勞動(dòng)合同期滿終止固定期限勞動(dòng)合同的; (勞動(dòng)合同法第四十四條;四十六條第五項(xiàng))

　　12 用人單位被依法宣告破產(chǎn)而終止合同;(勞動(dòng)合同法第四十四條第四項(xiàng);第四十六條第六項(xiàng))

　　13用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的; (勞動(dòng)合同法第四十四條第五項(xiàng);勞動(dòng)合同法第四十六條第六項(xiàng))

　　14勞動(dòng)者不與用人單位訂立書面勞動(dòng)合同的，用人單位書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系;(《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第六條;勞動(dòng)合同法第四十六條第七項(xiàng))

　　15以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同因任務(wù)完成而終止的; (勞動(dòng)合同法實(shí)施條例第二十二條;勞動(dòng)合同法第四十六條第七項(xiàng))

　　誤區(qū)四、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金沒有封頂限制，都從參加工作之日起算。

　　經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是有年限封頂限制的，可不要全部從參加工作的時(shí)間計(jì)算。所有的勞動(dòng)者在2008年之前已經(jīng)參加工作超過12年的話，如果有下列四種情形，按照《勞動(dòng)法》及其配套規(guī)定《違法和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》，2008年之前的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償年限不得超過12年

　　1協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的;(《違法和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》第五條)

　　2不能勝任工作解除勞動(dòng)合同;(《違法和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》第七條)

　　3用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)致使勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同;

　　4未按照約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件致使勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同

　　后兩種情形最權(quán)威的出處是《最高人民法院勞動(dòng)爭(zhēng)議司法解釋四理解與適用第117頁》，但是我查閱了手頭法律法規(guī)，并沒有找到這兩種情形補(bǔ)償年限封頂?shù)拿鞔_依據(jù)。