趙先生：我今年快40歲了，是北京市戶籍。2004年初，我被本市一家油泵液壓公司聘用，目前已在該企業(yè)工作12年。2011年初，公司與我簽訂了5年固定期限勞動合同，合同期限截至2016年3月31日，并約定每月工資為5000元。

　　近日，單位勞資科的負責人找我談話，稱我的勞動合同到期后公司不再續(xù)簽，讓我現(xiàn)在可以聯(lián)系找工作，爭取春節(jié)前把所有手續(xù)辦完，節(jié)后就不用再來單位上班了。談到經(jīng)濟補償時，單位提出的補償標準是給我8個月的工資，我說自己在單位上班12年，按工作一年支付一個月工資的規(guī)定應給我12個月的工資，但單位說經(jīng)濟補償只能從2008年《勞動合同法》施行后開始計算。請問：按國家法律規(guī)定，我的經(jīng)濟補償金應該從哪一年開始計算?

　　安慧敏：您好，根據(jù)您所述情況，若工作至合同終止日(2016年3月31日)，用人單位應當支付您8.5個月的工資作為經(jīng)濟補償金。

　　首先，根據(jù)《勞動合同法》第44條規(guī)定，勞動合同期限屆滿，勞動關系終止。用人單位應當依據(jù)第46條“有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償：……(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的。”47條“經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。”由此來看，您有權向用人單位主張經(jīng)濟補償金。但是《勞動合同法》于2008年1月1日正式實施，在之前終止勞動關系不需要支付經(jīng)濟補償金，因此，您的經(jīng)濟補償金主張起算點為2008年1月1日。

　　其次，您提到的用人單位要求您節(jié)后就不用再去工作了是不符合法律規(guī)定的，勞動合同的終止應當工作至終止日。如果在終止日之前與您解除勞動關系的不屬于終止，而是勞動關系解除，雙方協(xié)商一致解除的，用人單位應當按照工作年限每滿一年支付一個月工資的補償向職工支付經(jīng)濟補償金。