哺乳假是專門給生產(chǎn)的女職工的假期，處于哺乳期的女職工因為需要喂養(yǎng)剛出生的子女而無法兼顧工作，所以國家專門規(guī)定給處于哺乳期的女職工一定的假期。那么哺乳假規(guī)定放多長時間呢？請閱讀下面的文字了解相關(guān)內(nèi)容。

　　哺乳期是指小孩出生到其滿周歲的這段期間。哺乳假是除國家規(guī)定的90天產(chǎn)假以外的延長，各省、自治區(qū)、直轄市頒布的《計劃生育條例》，對晚婚、晚育女職工，普遍給予了延長一定產(chǎn)假期限的獎勵，時間長短由各地視情況而定。哺乳期是女職工哺育嬰兒的時間，按照國家規(guī)定為一年。

　　但有些地方有關(guān)于哺乳假的規(guī)定，比如廣東省就規(guī)定，女職工產(chǎn)假期滿后，若有實際困難本人可申請，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，可請哺乳假至嬰兒滿周歲。

　　哺乳假期間，所在單位應(yīng)按不低于本人標(biāo)準(zhǔn)工資的發(fā)給工資。參見《廣東省女職工勞動保護辦法》但執(zhí)行這一條的話，必須確有實際困難還得要單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。單位領(lǐng)導(dǎo)若不批準(zhǔn)也沒辦法。但至少是有地方法律依據(jù)，是可以向單位申請的。

　　媽媽應(yīng)該根據(jù)你所在的地方，去相關(guān)法律部門了解清楚哺乳假的規(guī)定。當(dāng)然，你也可以將實際困難告訴單位，向領(lǐng)導(dǎo)申請一下試試，或者你可以表示休至哺乳期滿但不要工資，有些單位可以同意讓員工將每天一小時的假折合成30天，可以連續(xù)休大概一個月左右，工資照發(fā)。

　　為了維護女職工的合法權(quán)益，保護女職工在生產(chǎn)勞動中的安全和健康，推動計劃生育，促進優(yōu)生優(yōu)育，提高民族素質(zhì)，國家制定了女職工哺乳假的規(guī)定。具體如下：

　　女職工符合計劃生育規(guī)定分娩，產(chǎn)假期滿后撫育嬰兒有困難的，經(jīng)本人申請，領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，可請哺乳假。

　　1、生育第一個子女并領(lǐng)取《獨生子女父母光榮證》的，哺乳假6個月，獨生子女父母獎勵費照發(fā)(發(fā)至子女滿14周歲)。

　　2、生育第二個子女，哺乳假3個月(按計劃生育條例允許生育第二個子女的)。

　　3、有條件的單位，也可給獨生子女的女職工哺乳假一年(包括產(chǎn)假)，哺乳假期間工資照發(fā)，但獨生子女父母獎勵費不發(fā)。

　　我國規(guī)定的哺乳假是一年，但實踐中可能因為多方面的原因而導(dǎo)致哺乳假的時間比較多，許多時候是六個月。同時，大家需要注意，哺乳假期間，用人單位同樣是要支付女職工相應(yīng)工資的。不過，也有單位不僅不給發(fā)工資，甚至連哺乳假也不批準(zhǔn)。