案情：在校生郭某于2012年7月19日到工程處工作，2013年5月27日因個(gè)人原因受傷回家休治，傷愈后回到工程處工作。工程處與郭某未簽訂勞動(dòng)合同，郭某的工資由銀行代發(fā)。2014年7月郭某申訴至招遠(yuǎn)市勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)，請(qǐng)求：依法確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系；公司支付2013年7月-9月治療期間的疾病救濟(jì)費(fèi)5000元；支付2012年8月19日-2013年9月期間雙倍工資差額24000元；支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償4500元；支付2013年1月-3月放假期間生活補(bǔ)貼4500元。

　　2014年10月13日招遠(yuǎn)市勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)作出裁決：工程處與郭某之間存在勞動(dòng)關(guān)系；工程處支付給郭某雙倍工資22168元；駁回郭某其他請(qǐng)求。工程處不服裁決于2014年10月29日向法院起訴。

　　審判：原審法院認(rèn)為，郭某的工資明細(xì)表明工程處為郭某發(fā)放300元工資，工程處未提交工資表及考勤表，應(yīng)承擔(dān)不利后果，可以認(rèn)定郭某2012年7月19日至2013年9月13日在工程處工作的事實(shí)。郭某在工程處工作期間，雙方未簽訂勞動(dòng)合同，工程處應(yīng)支付郭某未簽合同雙倍工資27093元(2463元/月×11個(gè)月)。

　　原審法院于2015年10月28日判決工程處于判決生效后10日內(nèi)支付郭某未簽合同雙倍工資22168元。后工程處不服提起上訴，中院審理查明的事實(shí)與原審法院一致，駁回其上訴，維持原判。