單位依法解除勞動合同不應(yīng)給補償金
2016-05-11作者：未知來源：勞動法律網(wǎng)
案情：周某于2011年7月13日到模具公司從事模具加工工作，雙方簽訂了勞動合同，勞動合同的期限為2011年7月13日至2015年6月30日。公司為周某繳納了2011年7月至2014年12月的社會保險費。
2014年11月25日、2015年1月7日、2015年1月8日、2015年1月9日公司先后四次對周某作出警告處罰，2015年1月10日公司以周某嚴重違反單位規(guī)章制度為由作出決定：解除與周某的勞動合同。
雙方因賠償金、辦理檔案移交發(fā)生爭議，周某申請勞動仲裁，要求：依法確認公司的解除勞動合同違法，并支付周某違法解除勞動合同賠償金28000元等。福山區(qū)仲裁委裁決：公司為周某辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)；周某的其他請求不支持。周某不服，訴至法院。
審判：原審法院認為，周某系公司職工，應(yīng)當(dāng)遵守公司的規(guī)章制度。周某要求公司支付違法解除勞動合同賠償金，沒有事實和法律依據(jù)，不予支持。
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