上班時間久了也就知道怎么算自己該得得福利，就連臨了辭職也會暗暗計算一把自己是否能拿到賠償金。今天，我們就一起來探討一下員工主動辭職可以得到補償嗎。下面為您整理編輯本篇文章，希望能對您有所幫助。

　　1、若是用人單位有過錯，如第三十八條：“用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：

　　(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；

　　(二)未及時足額支付勞動報酬的；

　　(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的；

　　(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；

　　(五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；

　　(六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

　　用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。”

　　在有以上情形之一的，勞動者可以立刻辭職并可以要求用人單位補償。

　　2、如果是用人單位沒有過錯，員工提出辭職，適用《勞動合同法》第三十七條：“勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。”這是沒有補償或賠償的。

　　通過本文的介紹，對于員工辭職是否可以獲得補償，其實是看員工的離職原因是什么。并不是工作年限長或任何情況下辭職，用人單位都要給予補償。