我國法律規(guī)定，女職工在“三期”內(nèi)，用人單位是不能隨意解除勞動(dòng)合同的。但凡事總有例外，在滿足一定條件的情況下，即使女職工在“三期”內(nèi)，用人單位也是可以解除勞動(dòng)合同的。要是在“三期”內(nèi)用人單位非法解除勞動(dòng)關(guān)系，則要給予勞動(dòng)者一定補(bǔ)償。下面我們就一起來了解一下哺乳期非法解除勞動(dòng)關(guān)系的補(bǔ)償是多少。

　　一、哺乳期間可以解除合同的情形

　　1、在試用期間。

　　如果女職工是在試用期內(nèi)懷孕或尚在產(chǎn)期、哺乳期的?則可能因?yàn)椴环�合錄用條件為被用人單位辭退。根據(jù)勞動(dòng)合同法第39條第(一)項(xiàng)規(guī)定?在試用期間被證明不符合錄用條件的?用人單位可以隨時(shí)和職工解除勞動(dòng)關(guān)系而且不用賠償。

　　2、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度。

　　女職工如有經(jīng)常遲到、早退、曠工或其他嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度行為的。根據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度用人單位也可以解除勞動(dòng)合同?即使女職工懷孕、在產(chǎn)期或哺乳期的也不在保護(hù)之列。不過需要提醒用人單位的是首先單位要有規(guī)章制度，其次單位的規(guī)章制度是合法有效的，并且勞動(dòng)者已經(jīng)學(xué)習(xí)并簽收了規(guī)章制度最后單位的規(guī)章制度中有關(guān)于“勞動(dòng)者的哪些行為屬于嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度”的詳細(xì)規(guī)定。這樣在女職工出現(xiàn)嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的情況時(shí)用人單位就可以此依法辭退并通知該女職工。

　　3、有嚴(yán)重失職或營私舞弊行為。

　　如果在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的女職工在工作中有嚴(yán)重失職行為或者營私舞弊的?而且由于上述兩種行為給用人單位造成了重大損害的?用人單位也可以無條件解除勞動(dòng)合同。

　　4、兼職影響本職工作的。

　　勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響?或者經(jīng)用人單位提出拒不改正的，即使是在孕期、產(chǎn)期或哺乳期的，用人單位也可以無條件的予以辭退。

　　5、以欺詐、脅迫或乘人之危等手段訂立勞動(dòng)的合同。

　　因欺詐、脅迫的手段或者乘人之危?使用人單位在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的情形，致使勞動(dòng)合同無效的，不管是否是在孕期、產(chǎn)期或哺乳期的用人單位都可以無條件的解除勞動(dòng)合同。

　　6、被依法追究刑事責(zé)任的。

　　二、哺乳期非法解除勞動(dòng)關(guān)系的補(bǔ)償

　　哺乳期內(nèi)，單位解除勞動(dòng)合同的法律后果

　　經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

　　勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀�過十二年。

　　本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

　　女職工生理結(jié)構(gòu)與男職工很不一樣，在生產(chǎn)勞動(dòng)中處于弱勢(shì)地位，所以需要法律更多的保護(hù)。女職工在哺乳期內(nèi)，符合一定條件下是可以被用人單位解除的。但要是用人單位非法解除女職工，則要給予女職工相應(yīng)的補(bǔ)償。