勞動者作為弱勢一方，應(yīng)當在平時通過關(guān)注勞動法律法規(guī)、參加勞動者保護協(xié)會等途徑來提前了解如何保護自己的合法權(quán)益，防患于未然。

　　事件：原告劉某是某電視臺編導(dǎo)，工作3年單位未與其簽訂勞動合同，也未辦理社會保險。3年后，劉某被診斷為寰樞椎半脫位導(dǎo)致的肌麻痹和肌無力。事發(fā)后，原告就自身情況與被告協(xié)商，協(xié)商未果，訴至法院，請求法院判令某電視臺支付兩倍工資及加班費共計113520元；辦理社會保險手續(xù)并補繳社會保險費用；支付醫(yī)療費7234元；承擔全部訴訟費用。

　　法院受理后，認為原告提供的證據(jù)不能充分證明其加班的事實，因此原告關(guān)于支付加班費的訴訟請求法院不予支持。而原告認為其構(gòu)成職業(yè)病，但沒有提供職業(yè)病診斷證明書或者職業(yè)病診斷鑒定書證實其損傷構(gòu)成職業(yè)病，因此其上述主張法院亦不予支持。最終，判決駁回原告劉某的訴訟請求。

　　分析：本案中，原告雖與被告構(gòu)成事實勞動關(guān)系，但因其未提交相應(yīng)的證據(jù)證明其加班及職業(yè)病的事實，應(yīng)當承擔舉證不能的法律后果。勞動法雖然對勞動者一方進行傾斜性保護，與普通的民商事法律案件相比舉證責任已較多地置于用人單位一方，用來保護作為弱勢群體的勞動者一方。但對于勞動者主張的基本事實，舉證責任仍在勞動者。若勞動者對基本事實未提交證據(jù)予以證明，仍要承擔敗訴的不利后果。因此，勞動者作為弱勢一方，應(yīng)當在平時通過關(guān)注勞動法律法規(guī)、參加勞動者保護協(xié)會等途徑來提前了解如何保護自己的合法權(quán)益，防患于未然。