《勞動合同法》第二十二條第二款規(guī)定：勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費用。這一規(guī)定明確了勞動者違反服務(wù)期向用人單位支付違約金的情形。

　　職工違反服務(wù)期規(guī)定交違約金要注意什么

　　勞動者違反服務(wù)期約定的情形各種各樣，但只要是違反服務(wù)期約定的，就應(yīng)當(dāng)向用人單位支付違約金。《勞動合同法》的這一規(guī)定有三層含義：

　　其一，只要勞動者違反服務(wù)期約定，就應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。

　　其二，約定違反服務(wù)期違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費用。即用人單位對勞動者的培訓(xùn)花費了多少費用，在勞動者違約后向其支付違約金時也不應(yīng)超過所花費費用的數(shù)額。

　　其三，用人單位要求勞動者所支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費用。即勞動者向用人單位支付的違約金與用人單位花費的培訓(xùn)費用應(yīng)按一定比例分擔(dān)。如，用人單位對勞動者的培訓(xùn)花費了2萬元，約定的服務(wù)期是5年，那么，每年應(yīng)當(dāng)分擔(dān)的服務(wù)費就是4000元；如果勞動者在培訓(xùn)后工作了2年違約，這時勞動者應(yīng)當(dāng)向用人單位支付剩余3年的費用1.2萬元。《勞動合同法》作出這樣的規(guī)定，是符合用人單位在培訓(xùn)問題上的實際情況的。但對于個別行業(yè)來說，則應(yīng)當(dāng)有特殊規(guī)定，如飛行員等。