試用期三個月，公司只簽一年勞動合同。前天，在上清寺一家旅行社做策劃的任白(化名)把公司給告了。理由是，按照《勞動合同法》規定試用期三個月，公司就應簽三年的聘用合同。公司現在只簽一年，試用期限就只應為一個月，于是任白要求后兩個月試用期的工資按照正式工資標準發放。

　　昨日，任白接受媒體采訪時稱，她今年23歲，畢業于重慶工商大學，專業方向是營銷，畢業一年。這是她的第二份工作，今年1月份入的職。這個月初，任白在公司剛好滿了三個月試用期，各項考核指標都達標了，人事專員找她簽勞動合同，“我一看合同，一年的。這怎么能行？”

　　任白說，她在學校學了相關的法律知識，試用期三個月，勞動合同至少要簽三年!“我愿不愿意在這兒干三年還不好說呢，但他們這么做是違法的。”于是任白向公司提出：既然只簽一年的勞動合同，那么試用期就只能是一個月。如果只簽一年勞動合同，就將后兩個月試用期的工資按照正式員工的工資標準發放。試用期間她的工資是2500元，正式入職后工資是4000元。

　　但公司拒絕了她的要求。“我們公司試用期都是三個月，試用期、工資標準都是按照公司制度來的。”人事專員陳女士在接受采訪時說。對此，任白與公司較起了真，向勞動仲裁委員會申請了仲裁，“這合同我不簽，我維護自己的正當權利，不怕事兒。”

　　昨日，重慶朱律師表示，這種現象在職場上很普遍，大部分的勞動者也不懂得維護自己這一塊的權利。其實，根據《勞動合同法》的規定，勞動合同簽訂三個月以上一年以下的，試用期不得超過一個月；勞動合同簽訂一年以上三年以下的，試用期不得超過兩個月；勞動合同簽訂三年及以上的，試用期才可以是三個月。所以，在這個案例里，用人單位應該按照正式工資標準支付員工后兩個月試用期的工資。

　　朱律師還提醒，職場上，也有很多公司在試用期內不為員工繳納社保，這也是違法的，而很多求職者都不知道，或者不敢聲張。根據《勞動合同法》的規定，勞動關系一旦建立，用人單位就應當為勞動者繳納社會保險，如果用人單位拒絕，勞動者可以提出解除勞動合同，申請仲裁，都會得到仲裁委的支持，這時，用人單位就要依法支付補償金了。