核心內容：《勞動合同法》規定如果勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行;勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。

　　具體案例：

　　小趙和小李于2005年4月15日一起入職上海某公司，月薪人民幣4000元。勞動合同每年一簽，2007年4月15日，公司與小趙又簽訂了一年期限的勞動合同，合同期限自2007年4月15日至2008年4月14日，而小李則在勞動合同期滿前被公司強行解除勞動合同。現在他們有一些疑惑，自己能不能夠得到經濟補償?

　　分析要求：

　　1、2008年4月14日，勞動合同期滿，公司決定不再續簽勞動合同，公司是否需向小趙支付經濟補償金?如何支付?

　　2、2008年3月30日，即勞動合同期滿前，公司違法強行與小李解除勞動合同，該如何支付經濟補償?

　　答：1、《勞動法》規定：勞動合同期滿或者當事人約定的勞動合同終止條件出現，勞動合同即行終止，用人單位可不支付勞動者經濟補償金。但《勞動合同法》第四十六條規定，終止固定期限勞動合同的，除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，用人單位應當向勞動者支付經濟補償，經濟補償案勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月的工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。固定期限勞動合同終止需支付經濟補償金是《勞動合同法》的規定，根據法不溯及既往的原則，本法施行之日存續的勞動合同在本法施行后解除或者終止，依照本法第四十六條規定應當支付經濟補償的，經濟補償年限自本法施行之日起計算。

　　本案中公司與小趙的勞動合同于2008年4月14日終止，公司支付經濟補償的年限從2008年1月1日開始計算，工作年限不滿六個月，向勞動者支付半個月工資的經濟補償，因此公司應當向小趙支付經濟補償2000元(月薪4000元* 0.5個月)，小趙2005年至2008年1月1日前的工作年限，公司可不支付經濟補償金。

　　2、用人單位解除與小李的勞動合同，按照新法和舊法都應當支付經濟補償，但對用人單位違法解除勞動合同的，《勞動合同法》規定如果勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行;勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。本案中公司在2008年3月30日強行解除勞動合同，如果小李不要求繼續履行勞動合同，則2005年4月15日至2007年12月31日的工作年限(2年零8 個半月)公司應當支付解除勞動合同的經濟補償金為3個月*4000元=12000元。2008年1月1日至2008年3月30日工作年限(不滿6個月)公司應當支付違法解除勞動合同的賠償金，注意支付的是賠償金而非解除勞動合同經濟補償金，賠償金標準為經濟補償標準的二倍，即4000元*0.5個月*2 倍=4000元，總計16000元。