核心內容：試用期解除勞動關系的經濟補償金及額外經濟補償金由用人單位以勞動者試用期滿月工資為標準，按已經履行的超過法定試用期的期間向勞動者支付。

　　具體案情：

　　2000年7月4日，馬某被A公司錄用為電子信息部網絡工程師，同日，雙方簽訂了一份“試用期協議書”，試用期限為2000年7月4日至2000年10月4日。試用期后，A公司既未給馬某辦理終止協議的手續，也未與馬某簽訂勞動合同，馬某仍在A公司工作，每月領取3000元工資。2000年12月20日，A公司向馬某送達了一份“解聘通知書”，解聘原因是：由于公司目前處在初建狀態，對計算機網絡建設及管理方面的需求不大，特提出解聘。解聘后，A公司沒有向馬某支付經濟補償金，馬某找到A公司的經理索要，經理答復不支付，其理由是：公司對馬某的工作表現并不滿意，之所以沒有在試用期滿后解聘馬某，是為了進一步考核他，現在經過考核后認為他的工作表現仍不能令公司滿意，所以決定解聘他。馬某對公司的這種解釋不服，向勞動爭議仲裁委員會提出仲裁申請，要求A公司給付解除勞動關系的經濟補償金及額外經濟補償金。

　　分析要求：

　　你認為仲裁結果將會如何?

　　答：

　　關于試用期的問題，《勞動合同法》有明確規定，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。

　　試用期包含在勞動合同期限內，勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。

　　《勞動合同法》第83條規定：用人單位違法約定的試用期已經履行的，由用人單位以勞動者試用期滿月工資為標準，按已經履行的超過法定試用期的期間向勞動者支付賠償金。同時，《勞動合同法》還規定，勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以與勞動者解除勞動合同。

　　仲裁結果：A公司與馬某解除勞動關系，但需支付經濟補償金3000元及額外經濟補償金1500元。