用人單位支付給勞動者的經(jīng)濟補償金有沒有最高限額標(biāo)準(zhǔn)的?新勞動合同法規(guī)定，只要勞動者月工資不高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償的年限最高不超過十二年。接下來小編為您一一介紹。

　　經(jīng)濟補償金是用人單位在非勞動者主觀過錯情況下解除勞動合同時，為滿足勞動者在離職后一段時期內(nèi)的生活，依法一次性支付給勞動者的費用。它既不是賠償金，也不是違約金，而是勞動合同解除時特有的一種費用，其實質(zhì)是用人單位依法履行對勞動者給予必要的社會保障的義務(wù)。

　　經(jīng)濟補償金計算標(biāo)準(zhǔn)

　　《勞動合同法》第四十七條【經(jīng)濟補償?shù)挠嬎恪拷?jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀�過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

　　根據(jù)勞部發(fā)【1994】481號《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》的規(guī)定，經(jīng)濟補償金的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)主要有兩類：

　　(一)用人單位根據(jù)勞動者在本單位的工作年限，每滿1年發(fā)給相當(dāng)于1個月工資的經(jīng)濟補償金，但最高不超過12個月。工作時間不滿1年的按1年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。它適用于下列兩種情形：一是經(jīng)勞動合同當(dāng)事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動合同的;二是勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作，由用人單位解除合同的。其中經(jīng)濟補償金的工資計算標(biāo)準(zhǔn)是指在正常生產(chǎn)情況下勞動者解除合同前12個月的月平均工資。

　　(二)用人單位根據(jù)勞動者在本單位工作年限，每滿1年發(fā)給相當(dāng)于1個月工資的經(jīng)濟補償金，但沒有最高額的限制。它適用以下三種情形：

　　1.勞動者患病或者非因工負(fù)傷，經(jīng)勞動鑒定委員會確認(rèn)不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動合同的。

　　2.勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動合同達(dá)成協(xié)議，由用人單位解除勞動合同的。

　　3.用人單位瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，必須裁減人員，用人單位解除勞動合同的。

　　其中經(jīng)濟補償金的工資計算標(biāo)準(zhǔn)，為企業(yè)正常情況下勞動者解除合同前12個月的月平均工資。但如果勞動者的月平均工資低于企業(yè)月平均工資的，按企業(yè)月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)支付。另外，對于第一種情況下解除勞動合同的用人單位，除要向勞動者支付經(jīng)濟補償金外，還必須向勞動者支付一定的醫(yī)療補助費，以滿足勞動者離職后治療的需要。具體標(biāo)準(zhǔn)為：不低于6個月的工資;患重病的還需要增加醫(yī)療補助費，標(biāo)準(zhǔn)為不低于醫(yī)療補助費的50%;患絕癥的增加部分為不低于醫(yī)療補助費的100%。

　　用人單位如果不按上述標(biāo)準(zhǔn)一次性地支付勞動者經(jīng)濟補償金，則除要全額發(fā)給經(jīng)濟補償金外，還應(yīng)按該經(jīng)濟補償金數(shù)額的50%支付額外經(jīng)濟補償金。

　　用人單位聘用勞動者不簽訂勞動合同，形成事實勞動關(guān)系的，在與勞動者解除勞動關(guān)系時，應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟補償金。