女職工在孕期、產(chǎn)期和哺乳期“三期”期間，原則上用人單位不得解除或終止勞動(dòng)合同。12月21日媒體從市法院獲悉一案例，一名女員工剛懷孕一個(gè)月就被公司開(kāi)除，法院判公司繼續(xù)履行勞動(dòng)合同至員工哺乳期結(jié)束，并補(bǔ)發(fā)工資13500元，補(bǔ)繳養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)，支付生育醫(yī)療費(fèi)補(bǔ)貼2300元及生育生活津貼20791元。

　　董某原是沈陽(yáng)某教育科技有限公司的員工，于2011年8月1日入職，任前臺(tái)接待。2013年1月，董某懷孕，一個(gè)月后被公司開(kāi)除。董某認(rèn)為公司開(kāi)除懷孕員工明顯違法，公司不能隨便找個(gè)理由就把人打發(fā)了。董某要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，補(bǔ)發(fā)工資，補(bǔ)繳養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)，給付按照生育保險(xiǎn)所享受的醫(yī)療費(fèi)補(bǔ)貼及生育生活津貼。

　　沈陽(yáng)某教育科技有限公司稱(chēng)：董某是因違反公司規(guī)章制度，與客戶(hù)爭(zhēng)吵，與領(lǐng)導(dǎo)頂撞，給公司造成大量業(yè)務(wù)流失，嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，公司才與其解除勞動(dòng)關(guān)系。董某沒(méi)有提供懷孕證明，公司不知道其懷孕，雙方已解除勞動(dòng)關(guān)系，不應(yīng)為其補(bǔ)發(fā)社會(huì)保險(xiǎn)、生育津貼、生育醫(yī)療費(fèi)補(bǔ)貼。

　　法院認(rèn)為，董某在2013年1月就已經(jīng)懷孕，沈陽(yáng)某教育科技有限公司以違反勞動(dòng)紀(jì)律為由與其解除勞動(dòng)關(guān)系，該項(xiàng)決定缺乏事實(shí)和法律依據(jù)，違反了相關(guān)的法律規(guī)定，公司應(yīng)繼續(xù)履行與董某的勞動(dòng)關(guān)系至董某哺乳期結(jié)束，并支付其工資及繳納社會(huì)保險(xiǎn)。

　　市法院民五庭一位法官告訴媒體，根據(jù)勞動(dòng)合同法規(guī)定，女職工在“三期”期間，原則上用人單位不得解除或終止勞動(dòng)合同。