2014年8月20日，鄭先生通過(guò)人才市場(chǎng)接受某物業(yè)經(jīng)營(yíng)管理公司招聘，進(jìn)入該公司工作。3個(gè)月試用期后，該公司向鄭先生出具了“關(guān)于鄭先生任職通知”。該通知載明：經(jīng)公司總裁辦公室會(huì)議研究決定，鄭先生任公司物業(yè)中心對(duì)外業(yè)務(wù)部副經(jīng)理，月薪3600元，任期3年。2015年3月23日，鄭先生在工作期間因管理方式不當(dāng)，與員工爭(zhēng)執(zhí)并發(fā)生毆打事件。鄭先生雖未顯明受傷，但事后未請(qǐng)假就不上班。1周后，公司向鄭先生發(fā)出“關(guān)于對(duì)鄭先生的處罰決定”。該決定稱(chēng)：鑒于鄭先生違反人事管理制度，經(jīng)公司董事會(huì)決定，免去副經(jīng)理職務(wù)。對(duì)解除勞動(dòng)關(guān)系，鄭先生未表示異議，但要求公司支付未簽訂勞動(dòng)合同雙倍工資。公司以任職通知包括了勞動(dòng)合同的相關(guān)內(nèi)容，應(yīng)視為勞動(dòng)合同為由予以拒絕。

　　建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，是法律強(qiáng)制性規(guī)定。雖然公司給鄭先生出具的任職書(shū)中包含了任職期限，工資數(shù)額等內(nèi)容，但缺少《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備的必備條款，不能等同于書(shū)面勞動(dòng)合同。《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第6條規(guī)定：“用人單位自用工之日起超過(guò)1個(gè)月不滿1年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照《勞動(dòng)合同法》第82條的規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。”對(duì)此，鄭先生可通過(guò)申請(qǐng)仲裁維權(quán)。