本人所在的公司日前被另一家公司兼并，成立的新公司是一家私營企業(yè)。我原來與公司的勞動(dòng)合同還有一年才到期，現(xiàn)新公司提出與我重新簽訂勞動(dòng)合同，但我們?cè)瓉砗贤�是三年期的，而新公司只同我們簽訂兩年期合同。本人覺得公司的經(jīng)營有了重大調(diào)整且私營企業(yè)的經(jīng)營風(fēng)險(xiǎn)相對(duì)比較大，所以不再接受公司的聘用，但這又是公司的重大變更造成的，所以本人要求公司向我支付解除合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。這種要求是否合法，希望給予指點(diǎn)。

　　在當(dāng)前市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)蓬勃發(fā)展的時(shí)期，企業(yè)的兼并分立是非常常見的現(xiàn)象，但這是否屬于《勞動(dòng)法》規(guī)定的可以解除勞動(dòng)關(guān)系的重大變更情形呢？在企業(yè)的改制過程中，員工與企業(yè)在勞動(dòng)關(guān)系方面究竟有怎樣的權(quán)利與義務(wù)呢？這些問題的確需要弄明白。

　　根據(jù)法律規(guī)定，用人單位合并、分立的，勞動(dòng)合同由合并、分立后的用人單位繼續(xù)履行。因此，盡管企業(yè)本身的改制行為確屬一種重大變更，但依據(jù)法律這樣的變更若不影響員工繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，則其將被排除在可予以解除勞動(dòng)關(guān)系的重大變更情形之外。再者，企業(yè)今后的經(jīng)營風(fēng)險(xiǎn)只是一種不確定的情況，它的實(shí)質(zhì)是一種推斷，同樣也不能成為法定的重大變更情形。因而，改制以后的企業(yè)依法負(fù)有繼承員工勞動(dòng)關(guān)系的義務(wù)，員工也同樣擔(dān)負(fù)繼續(xù)履行原勞動(dòng)合同的義務(wù)，改制本身并不意味著雙方需要協(xié)商變更勞動(dòng)合同。

　　在您的案例中，新公司要求與您重新簽訂勞動(dòng)合同其實(shí)是一種提請(qǐng)變更勞動(dòng)合同的行為。因而，如果對(duì)于新合同的某些條款，您和公司有不同的意見，應(yīng)該先予協(xié)商，如果能協(xié)商一致則可予變更，若不能就變更達(dá)成一致也可協(xié)商解除。值得一提的是，如果您與新公司就變更合同達(dá)成一致意見，則您的勞動(dòng)關(guān)系將繼續(xù)維系，新公司無須向您支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。