用人單位支付給勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金有沒(méi)有最高限額標(biāo)準(zhǔn)的?新勞動(dòng)合同法規(guī)定，只要?jiǎng)趧?dòng)者月工資不高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償的年限最高不超過(guò)十二年。接下來(lái)小編為您一一介紹。

　　經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是用人單位在非勞動(dòng)者主觀過(guò)錯(cuò)情況下解除勞動(dòng)合同時(shí)，為滿足勞動(dòng)者在離職后一段時(shí)期內(nèi)的生活，依法一次性支付給勞動(dòng)者的費(fèi)用。它既不是賠償金，也不是違約金，而是勞動(dòng)合同解除時(shí)特有的一種費(fèi)用，其實(shí)質(zhì)是用人單位依法履行對(duì)勞動(dòng)者給予必要的社會(huì)保障的義務(wù)。

　　經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)

　　《勞動(dòng)合同法》第四十七條【經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算】經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀�過(guò)十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

　　根據(jù)勞部發(fā)【1994】481號(hào)《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》的規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)主要有兩類：

　　(一)用人單位根據(jù)勞動(dòng)者在本單位的工作年限，每滿1年發(fā)給相當(dāng)于1個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，但最高不超過(guò)12個(gè)月。工作時(shí)間不滿1年的按1年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。它適用于下列兩種情形：一是經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動(dòng)合同的;二是勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作，由用人單位解除合同的。其中經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)是指在正常生產(chǎn)情況下勞動(dòng)者解除合同前12個(gè)月的月平均工資。

　　(二)用人單位根據(jù)勞動(dòng)者在本單位工作年限，每滿1年發(fā)給相當(dāng)于1個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，但沒(méi)有最高額的限制。它適用以下三種情形：

　　1.勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動(dòng)合同的。

　　2.勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議，由用人單位解除勞動(dòng)合同的。

　　3.用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，必須裁減人員，用人單位解除勞動(dòng)合同的。

　　其中經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)，為企業(yè)正常情況下勞動(dòng)者解除合同前12個(gè)月的月平均工資。但如果勞動(dòng)者的月平均工資低于企業(yè)月平均工資的，按企業(yè)月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)支付。另外，對(duì)于第一種情況下解除勞動(dòng)合同的用人單位，除要向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金外，還必須向勞動(dòng)者支付一定的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)，以滿足勞動(dòng)者離職后治療的需要。具體標(biāo)準(zhǔn)為：不低于6個(gè)月的工資;患重病的還需要增加醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)，標(biāo)準(zhǔn)為不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的50%;患絕癥的增加部分為不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的100%。

　　用人單位如果不按上述標(biāo)準(zhǔn)一次性地支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，則除要全額發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金外，還應(yīng)按該經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金數(shù)額的50%支付額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

　　用人單位聘用勞動(dòng)者不簽訂勞動(dòng)合同，形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的，在與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。