員工簽訂的勞動合同到期后不再續(xù)簽，由此員工得一筆經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，是否繳納個稅？以下為你解答。

　　問：單位與員工簽訂的勞動合同到期后不再續(xù)簽，由此給員工一筆經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。那么，單位給予解聘員工的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是否繳納個稅？

　　答：納稅服務(wù)司介紹，根據(jù)現(xiàn)行個稅政策，個人因與用人單位解除勞動關(guān)系而取得的一次性補(bǔ)償收入，其收入在當(dāng)?shù)?設(shè)區(qū)的市)上年職工平均工資3倍數(shù)額以內(nèi)的部分，免征個稅。超過的部分，要按照規(guī)定計算繳納個稅。

　　如果上述單位與員工簽訂的勞動合同到期后不再續(xù)簽，由此給予員工的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，由于雙方的勞務(wù)合同關(guān)系已經(jīng)終結(jié)，單位支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金不符合上述規(guī)定，因此，實(shí)際上不應(yīng)界定為補(bǔ)償金，對這部分收入按照規(guī)定應(yīng)該征收個稅。

　　問：公司2010年被認(rèn)定為高新技術(shù)企業(yè)，2012年可否繼續(xù)享受15%的企業(yè)所得稅優(yōu)惠稅率？

　　答：納稅服務(wù)司介紹，2010年被認(rèn)定為高新技術(shù)企業(yè)的企業(yè)，自認(rèn)定批準(zhǔn)有效期當(dāng)年開始，3年內(nèi)可申請享受企業(yè)所得稅優(yōu)惠。因此，企業(yè)在2012年是否可享受15%優(yōu)惠稅率，需要依照相關(guān)規(guī)定的條件逐年判定。

　　問：在西部大開發(fā)的產(chǎn)業(yè)政策中，我國頒布了《西部地區(qū)鼓勵類產(chǎn)業(yè)目錄》，但原目錄已經(jīng)到期，新目錄尚δ出臺，那么，符合原目錄規(guī)定的企業(yè)，可否申請2011年的企業(yè)所得稅優(yōu)惠申報？如何申請呢？

　　答：納稅服務(wù)司介紹，在新的《西部地區(qū)鼓勵類產(chǎn)業(yè)目錄》公布前，企業(yè)符合原目錄規(guī)定范圍的，經(jīng)稅務(wù)機(jī)關(guān)確認(rèn)后，其企業(yè)所得稅可暫按15%的稅率預(yù)繳，但在匯算清繳時，原則上應(yīng)按稅法規(guī)定的適用稅率25%進(jìn)行年度匯算清繳。新的《西部地區(qū)鼓勵類產(chǎn)業(yè)目錄》公布后，符合目錄范圍且已按稅法規(guī)定25%的稅率匯算清繳了的企業(yè)，可在履行相關(guān)程序后，按15%的稅率重新計算申報。

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　　人民法院受理勞動爭議案件后，當(dāng)事人增加訴訟請求的，人民法院應(yīng)當(dāng)如何處理

　　最高人民法院《關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(一)》第六條規(guī)定：“人民法院受理勞動爭議案件后，當(dāng)事人增加訴訟請求的，如該訴訟請求與訴爭的勞動爭議具有不可分性，應(yīng)當(dāng)合并審理；如屬獨(dú)立的勞動爭議，應(yīng)當(dāng)告知當(dāng)事人向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。”因此，如何認(rèn)定當(dāng)事人的訴訟請求與訴爭的勞動爭議具有不可分性，進(jìn)而進(jìn)行合并審理，就成為司法實(shí)踐中的一個難點(diǎn)問題。而對該問題的不同理解，會導(dǎo)致不同的訴訟結(jié)果。不同訴訟結(jié)果則當(dāng)然會對當(dāng)事人的利益產(chǎn)生不同的影響。

　　根據(jù)勞動法、民事訴訟法及最高人民法院《關(guān)于適用〈中華人民共和國民事訴訟法〉若干問題的意見》的相關(guān)內(nèi)容，對當(dāng)事人增加的訴訟請求是否與訴爭的勞動爭議具有不可分性，進(jìn)而合并審理，應(yīng)主要考慮以下因素：1.必須是相同的當(dāng)事人之間在同一訴訟中增加的訴訟請求；2.增加的訴訟請求與訴爭的勞動爭議之間必須屬于同類爭議；3.受訴法院有管轄權(quán)。