小李畢業(yè)前和一家單位簽訂了勞動合同，約定工作期限是3年，現(xiàn)在他考上研究生，想解除合同去上學(xué)，跟單位協(xié)商，單位卻讓他按照合同約定支付違約金五萬元，不知道需要支付違約金不？

　　律師解答：違約金作為承擔(dān)違約責(zé)任的主要形式，一向是用人單位約束勞動者的“緊箍咒”。有的在合同中就約定在合同期內(nèi)辭職要交違約金，但按照《勞動合同法》的規(guī)定，在用人單位和勞動者的勞動合同中，嚴格限定了違約金的約定條件，規(guī)定單位只有在“培訓(xùn)服務(wù)期”和“競業(yè)限制”這兩種情形下才能設(shè)定違約金。也就是說，勞動者承擔(dān)違約金的情形是指：用人單位為勞動者提供了專項培訓(xùn)費用，對其進行了專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的；涉及用人單位的商業(yè)秘密、知識產(chǎn)權(quán)等相關(guān)秘密，用人單位與勞動者簽訂了競業(yè)限制條款，且人員限制在用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負有保密義務(wù)的人員。除非勞動者在約定的培訓(xùn)服務(wù)期滿前離職或違反了保密協(xié)議、競業(yè)限制的約定，否則勞動者無需向單位支付違約金。因此，《勞動合同法》實施后，如果在不屬于《勞動合同法》規(guī)定的需承擔(dān)違約責(zé)任的兩種情況下，勞動者提出辭職無需向用人單位支付違約金。

　　勞動者在以辭職方式解除勞動合同時，應(yīng)按照《勞動合同法》第37條的規(guī)定，提前30日以書面形式通知用人單位，若在試用期內(nèi)則提前3日通知用人單位。勞動者違反規(guī)定解除勞動合同給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。