核心內容：2015年經濟補償金計算標準是如何的？2015年經濟補償金如何計算呢？哪些不能列入經濟補償金基數范圍呢？下文勞動法律網小編為大家詳細介紹2015年經濟補償金的法律知識，僅供參考。

　　第一、2015年經濟補償金的計算標準

　　經濟補償金=基數×年限

　　年限：按勞動者在本單位的連續工作年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

　　基數：勞動者的月工資。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。另《勞動合同法實施條例》規定月工資按照勞動者應得工資計算，包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收入。勞動者工作不滿12個月的，按照實際工作的月數計算平均工資。并設定了勞動者月工資的下限，如果勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資低于當地最低工資標準的，按照當地最低工資標準計算。

　　根據基數實行封頂：《勞動合同法》對月工資較高的勞動者的經濟補償金作出一定限制，即勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。

　　第二、哪些不能列入經濟補償金基數的范圍？

　　勞動者的以下勞動收入不列入經濟補償金基數的范圍：

　　（1）社會保險福利費用，如喪葬撫恤救濟費、生活困難補助費、計劃生育補貼等；

　　（2）勞動保護費用，如工作服、解毒劑、清涼飲料費用等；

　　（3）按規定未列入工資總額的各種勞動報酬及其他勞動收入，如創造發明獎、國家星火獎、自然科學獎、科學技術進步獎、合理化建議和技術改進獎、中華技能大獎等，以及稿費、講課費、翻譯費等。

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