核心內(nèi)容：用人單位未與勞動(dòng)者簽勞動(dòng)合同、未繳社保，勞動(dòng)者被用人單位辭退需要補(bǔ)償嗎？下文，勞動(dòng)法律網(wǎng)小編為大家整理了相關(guān)案例，供大家查看。

　　【案情介紹】

　　2010年6月10日，匡某某到日照某公司擔(dān)任預(yù)算員。2013年2月5日，公司以匡某某無法勝任工作為由，將其辭退。工作期間，公司未與匡某某簽訂書面勞動(dòng)合同，也未依法為其繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。匡某某要求工程公司補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償遭拒后，向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提起仲裁申請(qǐng)，要求公司補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償9700元。

　　仲裁委審理認(rèn)為，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第38條的規(guī)定，用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，勞動(dòng)者可以此為由解除勞動(dòng)關(guān)系，并要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。根據(jù)庭審調(diào)查及公司自認(rèn)口頭辭退匡某某的事實(shí)，公司的辭退行為應(yīng)屬違法解除勞動(dòng)關(guān)系，但匡某某明確要求公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，應(yīng)視為匡某某系對(duì)其權(quán)利的自由處分。另外，《勞動(dòng)法》第100條與《社會(huì)保險(xiǎn)法》第86條均規(guī)定，社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征繳系勞動(dòng)行政部門與社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)的職責(zé)，所以，對(duì)匡某某要求公司補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的仲裁請(qǐng)求，仲裁委無權(quán)處理。最終，仲裁委裁決：該公司支付匡某某經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償4860元，駁回匡某某的其他仲裁請(qǐng)求。

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