延后續簽勞動合同要支付雙倍工資嗎
2014-02-19作者：未知來源：未知
核心內容：勞動合同到期了，但是用人單位延后與勞動者續簽勞動合同，那么，用人單位是否要支付勞動者雙倍工資呢？下面，勞動法網小編為您詳細介紹，希望對您有幫助。
【案情介紹】：
勞動合同在2010年4月3日到期，但用人單位由于內部原因在6月30日才與勞動者續簽了期限自2010年4月4日至2011年4月3日的勞動合同。對于2010年4月4日至6月29日期間，用人單位是否要支付雙倍工資的問題，雙方產生爭議。用人單位認為：續簽的勞動合同已經明確了履行期間從2010年4月4日開始，與前一個勞動合同的期限有效銜接，不存在未簽訂書面勞動合同問題，不應支付雙倍工資。而筆者主張用人單位應當支付雙倍工資。
【仲裁裁決】：
仲裁裁決最后支持了筆者的主張。勞動爭議仲裁委員會認為：用人單位在2010年4月4日至6月29日期間未與勞動者簽訂勞動合同，依據《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條第一款的規定，用人單位應當支付在此期間未簽訂勞動合同的二倍工資差額。
【備注】：
用人單位在需要續簽勞動合同的時候，不要延后簽訂，最好在勞動合同到期前一個月內征詢勞動者的意見。如果勞動者同意續簽，則雙方在該到期前一個月內續簽，就不會出現用人單位支付雙倍工資的情況了。
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