導(dǎo)讀：《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》已經(jīng)明確規(guī)定了賠償金和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金不并用。用人單位因違法解除或者終止勞動(dòng)合同的，如果已經(jīng)支付了賠償金的，則不必再支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

　　案例分析：

　　王某是某公司的員工，在一次意外車(chē)禍中受傷，并住進(jìn)了醫(yī)院。根據(jù)他的工作年限，他受有6個(gè)月的醫(yī)療期，可在第4個(gè)月，就受到公司解除勞動(dòng)合同的通知書(shū)， 稱(chēng)，他以后不可能再?gòu)氖略�工作，所以�?a href="http://www.43667.cn/laodonghetong/" target="_blank" class="keylink">勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)解除。王某不服，向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，要求公司支付其經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金及違法解除勞動(dòng)合同的賠償金。

　　王某的請(qǐng)求能否得到支持呢?

　　本案中，公司在王某醫(yī)療期內(nèi)解除與王某的勞動(dòng)合同，屬于違反勞動(dòng)合同法的規(guī)定解除勞動(dòng)合同，依照《勞動(dòng)合同法》第87條的規(guī)定，公司應(yīng)支付給王某2倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的賠償金。但根據(jù)《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第25條規(guī)定，公司支付了賠償金的，不再支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

　　因此，王某要求支付賠償金的請(qǐng)求應(yīng)該支持，但同時(shí)要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)恼?qǐng)求不符合法律法規(guī)規(guī)定，應(yīng)該被駁回。

　　律師溫馨提示：

　　用人單位因違法解除或者終止勞動(dòng)合同的，如果已經(jīng)支付了賠償金的，則不必再支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

　　法條鏈接

　　《勞動(dòng)合同法》第87條規(guī)定，用人單位違法本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第47條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)的2倍向勞動(dòng)者支付賠償金。

　　《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第25條規(guī)定，用人單位違反勞動(dòng)合同法的規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，依照勞動(dòng)合同法第87條的規(guī)定支付了賠償金的，不再支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。賠償金的計(jì)算年限自用工之日起計(jì)算。

　　從上述條款，我們可以看出，《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》已經(jīng)明確規(guī)定了賠償金和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金不并用。