員工因降工資辭職能獲得經濟補償
2012-03-16作者：未知來源：未知
【案例】 張陽與一家公司簽訂的勞動合同約定，其月工資為3500元�？蓛H過了半年，即2011年3月初，公司因經營項目減少，須裁員又擔心承擔法律責任，遂推出了旨在達到“隱性辭退”目的的“改革”：全體員工每月只發一半工資，另一半納入年終考核，如年終完成考核任務即全發，反之則不發。同時還下發了具體但卻難于完成的考核方案。樊麗等員工明白，只有走人，否則連生活費也無法保障。
【律師分析】
一方面，公司擅自提高工資發放標準與方式的做法，已超出勞動合同的約定，必須征得員工同意。否則，應當承擔違約責任。更何況《勞動法》第50條已規定：“工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。”即不能拖至年終算總賬。
另一方面，由于員工難于完成考核方案所定任務，且如果員工沒有完成任務，哪怕付出了正常勞動，也將失去另一半工資，其實質就是變相克扣工資。而勞動行政部門有權就此責令用人單位支付工資、經濟補償金及其總和一至五倍的賠償金。
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