【案情簡介】

2008年4月20日，深圳市某公司以張先生不能勝任工作為由，將已在公司工作了十五年的張先生辭退，并且沒有提前30天通知。就解除勞動合同的經(jīng)濟補償問題，張先生與公司發(fā)生了分歧。張先生認(rèn)為其在公司已經(jīng)工作了15年，月工資才3000多元，公司以其不能勝任工作為由解除勞動合同而沒有提前30天通知，應(yīng)給其16個月工資的經(jīng)濟補償，其中一個月工資為未提前期30天通知的補償金。公司方面則認(rèn)為不能勝任工作解除勞動合同的經(jīng)濟補償，無論是按新勞動合同法的規(guī)定，還是按《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》的規(guī)定，經(jīng)濟補償金最多不超過12個月工資。就張先生的經(jīng)濟補償問題有兩種觀點。

　　觀點一：不能勝任工作解除勞動合同的經(jīng)濟補償，如果員工月工資未高于當(dāng)?shù)厣缙焦べY的三倍(張先生的月工資未高于深圳社平工資的三倍)，按新勞動合同法的規(guī)定，經(jīng)濟補償金可以超過12個月工資，但按現(xiàn)行有效的《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》第七條的規(guī)定，經(jīng)濟補償金最多不超過12個月工資，所以本案張先生的經(jīng)濟補償金最多不超過12個月工資。

　　觀點二：不能勝任工作解除勞動合同的經(jīng)濟補償，按新勞動合同法的規(guī)定，經(jīng)濟補償金可以超過12個月工資。雖然按《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》第七條的規(guī)定，不能勝任工作解除勞動合同的經(jīng)濟補償金最多不超過12個月工資，但《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》第七條的規(guī)定與《勞動合同法》第四十七條的規(guī)定相沖突�！哆`反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》只是部門部門規(guī)章，而《勞動合同法》是全國人大常委會制定的法律。根據(jù)《立法法》的規(guī)定，《勞動合同法》的法律效力高于《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》的法律效力，當(dāng)兩者規(guī)定發(fā)生沖突時，應(yīng)適用《勞動合同法》的規(guī)定。按《勞動合同法》第四十七條的規(guī)定，張先生的經(jīng)濟補償金應(yīng)為其16個月工資，其中一個月工資為未提前期30天通知的補償金。

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