1998年2月，張某經某賓館考核合格招為服務員，并與賓館簽訂了為期3年的勞動合同。合同約定："鑒于賓館服務行業本身的特殊要求，凡是在賓館工作的女性服務員，合同期內不得結婚。否則，企業有權解除勞動合同。"張某當時對這一規定沒有太注意，就簽了字。1999年3月，張某與其男友結了婚，不久懷孕。賓館得知后，以張某違反合同為由，于1999年8月解除了與張某的勞動合同，并沒收了張某簽訂合同時交納的抵押金3000元，張某不服，向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

　　勞動爭議仲裁委員會受案后，經過調查核實，張某與賓館所簽合同中，有"合同期內不得結婚"的內容。從表面看，張某違反了合同的約定;但實質上，該條款違反了法律規定，是無效條款。仲裁委裁決撤銷了賓館解除勞動合同的決定，責令賓館繼續履行勞動合同，并退還被沒收的合同抵押金。賓館不服，以簽訂勞動合同雙方自愿為由，訴至人民法院，要求維持解除與張某所訂勞動合同的決定，人民法院經過審理，判決駁回賓館的訴訟請求。

　　案例分析：

　　婚姻自由是憲法賦予公民的基本權利，男女雙方只要符合法律的規定，完全出于自愿，就有權結婚，任何組織和個人都不得干涉公民的結婚自由，否則將受到行政處分或法律制裁。某賓館以"合同期內不得結婚"約束張某，實質是對張某婚姻自由權的干涉和侵犯，是違法條款。仲裁委和法院都確認該條款沒有法律效力，故對合同雙方沒有法律約束力，張某沒有違反勞動合同的行為。

　　訂立勞動合同應遵循當事人雙方平等自愿，協商一致的原則，一方不得給另一方強加不平等條款，勞動者處于弱小地位，用人單位借簽訂勞動合同之機給勞動者強加不平等條款，實質上是侵犯勞動者權利的行為。在該案例中，某賓館向張某收取合同抵押金，違背了勞動部辦公廳「1994」256號文件，企業不得向職工收取貨幣、實物等作為"入廠押金"或"風險金".某賓館以張某違反合同為由沒收其抵押金，也侵犯了張某的合法權益。

　　綜上所述，某賓館以一本身無效的合同條款為由解除與張某的勞動合同，其理由是不成立的，應依法繼續履行合同。

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