案情簡介：

　　2008年3月14日，趙某與某通信公司簽訂無固定期限勞動合同，約定趙某從事NIOEM訂單管理工作。2009年8月，某通信公司旗下無線設(shè)備業(yè)務(wù)部門(提供CDMA和LTE手機(jī)設(shè)備)被某網(wǎng)絡(luò)公司收購。某通信公司由于經(jīng)營不善等原因，其北美總部將CDMA業(yè)務(wù)及其LET資產(chǎn)出售給某網(wǎng)絡(luò)公司，從而導(dǎo)致中國大陸包括上海地區(qū)也停止該項(xiàng)業(yè)務(wù)。趙某原先在某通信公司的業(yè)務(wù)部負(fù)責(zé)CDMA產(chǎn)品對外采購訂單管理的工作，因業(yè)務(wù)部門的出售，此崗位亦被撤銷。2009年10月9日，公司以勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，趙某所從事的崗位被撤銷，致使勞動合同無法履行為由通知趙某雙方勞動關(guān)系自2009年11月10日起終止，趙某不同意，以公司違法解除勞動關(guān)系為由要求恢復(fù)勞動關(guān)系。

　　律師分析：

　　本案涉及的幾個關(guān)鍵問題：(1)某通訊公司的業(yè)務(wù)部門被收購是否屬于“客觀情況發(fā)生重大變化”的情形?(2)以“客觀情況發(fā)生變化”為由解除勞動合同關(guān)系有怎樣的程序性規(guī)定?(3)解除程序違法，但實(shí)際上勞動合同已無法繼續(xù)履行，公司應(yīng)當(dāng)承擔(dān)什么樣的責(zé)任?

　　一、《勞動合同法》第四十條第三款，“客觀情況發(fā)生重大變化”的法定情形。

　　“勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生變化，致使勞動合同無法履行”，這一解除勞動合同的理由在1994年《勞動法》中即有明確規(guī)定。《勞動法》頒布后，當(dāng)時的國家勞動部為了指導(dǎo)各縣、市、自治區(qū)的勞動部門正確貫徹實(shí)施，制發(fā)了《關(guān)于〈勞動法〉若干條文的說明》(勞辦發(fā)[1994]289號)，其中，第二十六條對“客觀情況”作出了以下說明：“客觀情況”是指發(fā)生不可抗力或出現(xiàn)致使勞動合同全部或部分條款無法履行的其他情況，如企業(yè)遷移、兼并、企業(yè)資產(chǎn)轉(zhuǎn)變等，并且排除《勞動法》第二十七條(經(jīng)濟(jì)裁員)所列的客觀情況。

　　從審判實(shí)踐看，客觀情況一般是指因不可抗力或企業(yè)條件發(fā)生變化等無法避免的情況，還應(yīng)包括訂立勞動合同所依據(jù)的法律、法規(guī)已經(jīng)修改或者廢止，因企業(yè)根據(jù)市場變化調(diào)整經(jīng)營策略或者產(chǎn)品結(jié)構(gòu)發(fā)生轉(zhuǎn)產(chǎn)、調(diào)整生產(chǎn)任務(wù)或者生產(chǎn)經(jīng)營項(xiàng)目時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生變化的結(jié)果是，導(dǎo)致原勞動合同全部或者部分條款無法履行。勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生變化，與原勞動合同不得繼續(xù)履行之間存在法律上的因與果的關(guān)系。

　　本案中，公司的業(yè)務(wù)部門被收購，應(yīng)當(dāng)屬于“客觀情況發(fā)生重大變化”的情形之一。

　　二、運(yùn)用《勞動合同法》第四十條第三款“客觀情況發(fā)生重大變化”為由解除應(yīng)當(dāng)遵循的程序規(guī)定。

　　客觀情況發(fā)生重大變化以后，用人單位無法按照原勞動合同給勞動者安排原有工作或者需要變更勞動合同主體時，均需要經(jīng)過依法與勞動者協(xié)商變更，協(xié)商不能達(dá)成一致，用人單位才能單方解除勞動合同。另外，用人單位還需經(jīng)過提前30日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資程序，這是法律對用人單位以此款規(guī)定解除的程序性要求。

　　三、勞動合同客觀上無法繼續(xù)履行，用人單位所應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任。

　　本案中，趙某與公司的勞動合同在客觀上已無法繼續(xù)履行，所以，雙方的勞動關(guān)系無法恢復(fù)。但這并不意味著公司無須承擔(dān)責(zé)任，按照《勞動合同法》之規(guī)定，勞動合同無法繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付賠償金。賠償金的數(shù)額為合法解除勞動合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的兩倍。

　　處理結(jié)果：

　　法院根據(jù)本案的事實(shí)情況，最終判決雙方勞動關(guān)系不予以恢復(fù)。但趙某仍可以通過另案，主張公司支付賠償金。

　　風(fēng)險提示：

　　用人單位與勞動者解除勞動合同時，不但應(yīng)當(dāng)準(zhǔn)確的把握其理由是否符合法律規(guī)定，而且要嚴(yán)格按照法律規(guī)定的程序操作，否則將承擔(dān)違法解除的責(zé)任。

　　法律法規(guī)：

　　《勞動合同法》

　　第四十條　有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：

　　(一)勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

　　(二)勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;

　　(三)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

　　《關(guān)于〈勞動法〉若干條文的說明》(勞辦發(fā)[1994]289號)

　　第二十六條　有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，但是應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知勞動者本人：

　　(三)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動合同達(dá)成協(xié)議的。

　　本條中的“客觀情況”指：發(fā)生不可抗力或出現(xiàn)致使勞動合同全部或部分條款無法履行的其他情況，如企業(yè)遷移、被兼并、企業(yè)資產(chǎn)轉(zhuǎn)移等，并且排除本法第二十七條所列的客觀情況。

延伸閱讀：勞動法全文、勞動合同法全文

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