提前約定加班費(fèi) 辭職求償難如愿

　　2010年4月，左先生以其所在公司未足額支付加班費(fèi)為由提出辭職。獲批后，因公司拒絕按照實(shí)際工作年限給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，雙方發(fā)生爭(zhēng)議。

 

　　左先生向仲裁機(jī)構(gòu)申訴稱(chēng)：該公司在其入職時(shí)即對(duì)加班費(fèi)做出約定，并在勞動(dòng)合同中明確計(jì)算基數(shù)為每小時(shí)6元錢(qián)。考慮到找工作不容易，他就同意了。隨著時(shí)間的推移，其加班小時(shí)數(shù)及工作量均已達(dá)到比較高的水準(zhǔn)。而他獲得的報(bào)酬，僅加班費(fèi)就比國(guó)家規(guī)定少3800多元。故提出解除勞動(dòng)合同請(qǐng)求，并要求公司給予1.6萬(wàn)元經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

　　該公司拒絕支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和差額加班費(fèi)用。理由是：左先生系主動(dòng)辭職，不應(yīng)得到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。同時(shí)，其辭職的理由缺乏法律依據(jù)。左先生之所以這樣做，純粹是出于私利、不講職業(yè)道德，想到另外一家企業(yè)掙高工資，對(duì)本公司故意挑刺。鑒于法律未規(guī)定用人單位未足額支付加班費(fèi)，是勞動(dòng)者可以提出辭職及要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)脑�因，故不同意左先生的訴求。

　　仲裁庭審理認(rèn)為：該公司按照合同約定支付了加班費(fèi)，但低于國(guó)家規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)，應(yīng)予糾正。

　　由于左先生對(duì)此約定也已同意，故依據(jù)《勞動(dòng)法》第44條關(guān)于延長(zhǎng)工作時(shí)間和節(jié)假日安排勞動(dòng)者加班的規(guī)定，裁決該公司按標(biāo)準(zhǔn)補(bǔ)足加班工資差額3600元，不再支付相應(yīng)的滯納金和利息，駁回左先生的其他申訴請(qǐng)求。左先生雖不滿(mǎn)意裁決，但查遍《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》及其相關(guān)勞動(dòng)法律法規(guī)，均沒(méi)有因用人單位未足額支付加班費(fèi)，勞動(dòng)者可以提出辭職并獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)囊?guī)定，只好作罷。

　　支付補(bǔ)償有條件 加班排在報(bào)酬外

　　記者從北京市德通律師事務(wù)所馬國(guó)振律師處獲悉，最高人民法院《關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》也沒(méi)有就左先生遇到的問(wèn)題作出規(guī)定。

　　該司法解釋第15條雖規(guī)定“用人單位拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資報(bào)酬的”，勞動(dòng)者可以主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。但是，該解釋的核心點(diǎn)是“拒不支付”。起草者認(rèn)為“拒不支付”系“對(duì)于僅有拖欠勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資報(bào)酬的行為，勞動(dòng)者不能據(jù)此向用人單位提出解除勞動(dòng)合同的要求，只有勞動(dòng)者向用人單位提出支付延長(zhǎng)工作時(shí)間工資報(bào)酬的請(qǐng)求，而用人單位明確拒絕，或者用人單位明確表示拒絕支付的，勞動(dòng)者才能據(jù)此向用人單位提出解除勞動(dòng)合同，并向用人單位主張支付延長(zhǎng)工作時(shí)間的勞動(dòng)報(bào)酬和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。”本案不存在拒不支付加班費(fèi)的情形，只是加班費(fèi)低于法定標(biāo)準(zhǔn)，故不適用該司法解釋。

　　再者，《勞動(dòng)合同法》第38、46條僅規(guī)定用人單位未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同并主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。而《勞動(dòng)合同法》第85條第1款和第3款明確將“勞動(dòng)報(bào)酬”與“加班費(fèi)”單獨(dú)列開(kāi)，說(shuō)明這兩個(gè)法律概念不是同一概念，彼此不相包含。既然這兩個(gè)法律概念不相包含，在法律實(shí)踐中就應(yīng)區(qū)別對(duì)待。而區(qū)別對(duì)待的后果，就是左先生的請(qǐng)求不符合法律規(guī)定。

　　提示

　　在勞動(dòng)關(guān)系中，用人單位未按勞動(dòng)合同約定和國(guó)家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬，勞動(dòng)者可依《勞動(dòng)法》第32條及《勞動(dòng)合同法》相關(guān)規(guī)定隨時(shí)解除勞動(dòng)合同，并獲得相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和賠償。但如果是用人單位未及時(shí)足額支付加班費(fèi)是否適用上述法律規(guī)定呢?記者得知，勞動(dòng)者因未得足額加班費(fèi)而辭職，難獲經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。