勞動合同解除是指勞動合同訂立后，尚未全部履行前，由于某種原因?qū)е聞趧雍贤�一方或雙方當(dāng)事人提前消滅勞動關(guān)系的一種法律行為。勞動合同的解除分為法定解除和約定解除兩種。

　　《勞動合同法》第三十條用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。

　　第三十一條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

　　(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

　　(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度，按照用人單位的規(guī)章制度應(yīng)當(dāng)解除勞動合同的;

　　(三)嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位的利益造成重大損害的;

　　(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;

　　(五)被依法追究刑事責(zé)任的。

　　勞動合同期滿或當(dāng)事人約定的勞動合同終止條件出現(xiàn)，勞動合同即行終止。

　　因此我們可以看出，勞動合同終止不等同于勞動合同的解除。合同解除相對而言比較被動，同時法律也規(guī)定了要給付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。那么，勞動合同終止又是否需要呢?

　　新實(shí)施的《勞動合同法》規(guī)定來看，因用人單位被依法宣告破產(chǎn)的;用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的;以及勞動合同期滿終止固定期限勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

　　當(dāng)然，《勞動合同法》實(shí)施后，符合本法規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償年限自2008年1月1日計算。本法施行前按照當(dāng)時有關(guān)規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模�按照�?dāng)時有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　從《勞動法》規(guī)定來看，沒有關(guān)于終止勞動合同應(yīng)給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)囊?guī)定。同時，勞動部發(fā)《關(guān)于貫徹執(zhí)行勞動法若干問題的意見》第38條規(guī)定：“勞動合同期滿或者當(dāng)事人約定的勞動合同終止條件出現(xiàn)，勞動合同即行終止，用人單位可以不支付勞動才經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。國家另有規(guī)定的，可以從其規(guī)定。